La flexibilidad laboral es insuficiente si no va acompañada de un cambio cultural que valore los cuidados y reparta la carga mental de forma equitativa.
Una amplia mayoría de los trabajadores españoles considera que las políticas actuales de conciliación son insuficientes para cubrir sus necesidades personales y familiares.
Cuatro de cada diez trabajadores en España estarían dispuestos a una reducción salarial si esta garantiza una mejor conciliación familiar y personal priorizando el bienestar.
El desfase entre escuela y trabajo complica la organización familiar. Empleados denuncian jornadas largas y piden cambios como semana reducida, flexibilidad y más opciones de trabajo remoto.
España ha depositado en la OIT la ratificación del Convenio 183 sobre Protección de la Maternidad, un paso formal que reafirma su compromiso con los estándares laborales internacionales.
Descubre la histórica sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que obliga a adaptar el empleo de padres de hijos con discapacidad. Un paso crucial hacia la conciliación y la no discriminación indirecta en el ámbito laboral europeo.
