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Los despidos masivos en España registraron en 2025 su cifra más alta en cuatro años, con 41.200 trabajadores afectados a través de expedientes de regulación de empleo. Aunque la economía muestra signos de recuperación, sectores como comercio, tecnología y administración siguen viendo importantes salidas de personal, anticipando que la tendencia podría continuar en 2026.
Repunte de los despidos masivos en España en 2025
A pesar de que el mercado laboral español ha mostrado signos de fortaleza, los despidos masivos han vuelto a repuntar en 2025. Según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo, 41.200 trabajadores se vieron afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) en 1.127 empresas. Esta cifra representa el nivel más alto desde 2021, aunque todavía se encuentra por debajo de los números registrados durante la gran recesión.
El aumento de ceses colectivos refleja un fenómeno que contrasta con la recuperación económica reciente. Si se excluye el año 2021, marcado por la paralización de muchas actividades durante la pandemia, los datos actuales suponen el registro más elevado desde 2014. La tendencia sugiere que, aunque la economía crece, la reestructuración empresarial sigue generando salidas significativas de empleados.
Sectores más afectados
Los despidos masivos no han sido homogéneos. Entre los sectores más golpeados destacan las actividades administrativas y auxiliares, con 4.722 trabajadores afectados, más del doble que en 2024. El comercio también sufrió un gran número de ceses, sumando 4.961 salidas entre minoristas y mayoristas.
Sorprendentemente, algunas áreas de alta cualificación han visto un aumento notable de los ERE. La programación y consultoría informática sumó 2.948 trabajadores afectados, mientras que telecomunicaciones y consultoría empresarial registraron 1.521 y 1.453 ceses, respectivamente. Muchas de estas salidas se justificaron por motivos técnicos, ligados al auge de la inteligencia artificial y la digitalización de procesos.
Otros sectores con cifras relevantes incluyen la restauración (1.604 trabajadores), el almacenamiento y transporte (1.525), la industria alimentaria (1.385), la fabricación de vehículos de motor (1.234) y la construcción especializada (1.207). La distribución muestra cómo los despidos masivos no solo afectan a trabajos tradicionales, sino también a empleos especializados.
Perfil de los trabajadores afectados
La mayoría de los ceses colectivos afectaron a hombres (57%) y se resolvieron mediante acuerdo sindical en un 85% de los casos. Solo 6.258 expedientes se cerraron sin consenso con los comités de empresa.
En cuanto a las causas, 16.287 ceses se justificaron por motivos económicos, incluyendo pérdidas empresariales o caída de ingresos. Otros 15.270 fueron motivados por cambios en la producción o la demanda, mientras que 5.548 respondieron a reorganizaciones internas, 3.770 a razones técnicas y 325 por fuerza mayor.
Las grandes empresas (1.000 a 4.999 empleados) representaron el 24% de los despidos masivos, seguidas de compañías medianas (50 a 249 trabajadores), con un 22%.
Tendencias y previsiones
El repunte observado en diciembre, con 6.626 salidas (un aumento del 118 % respecto al año anterior), sugiere que la tendencia continuará en 2026. Por ejemplo, el ERE anunciado por Telefónica incluirá 4.772 salidas, todas voluntarias por el momento.
A pesar de este aumento, otras formas de regulación laboral muestran descensos. Las suspensiones de contrato disminuyeron un 45,3% hasta 78.303 casos, y los ajustes de jornada afectaron a 5.418 trabajadores, casi 3.324 menos que en 2024.
Finalmente, el Mecanismo RED, destinado a evitar ceses masivos en crisis temporales, afectó a 6.080 trabajadores de la industria automovilística valenciana, vinculados a la planta de Ford en Almussafes.
En conjunto, los datos reflejan un escenario complejo: aunque el empleo crece, los despidos masivos siguen siendo un desafío estructural que afecta a múltiples sectores y niveles de cualificación.
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