Un tercio del tejido de empresas españolas no logra dar el primer paso para aplicar la Inteligencia Artificial en sus objetivos de descarbonización por falta de hoja de ruta.
La nueva Ley de Movilidad Sostenible exige que las medianas y grandes empresas implementen planes estratégicos para reducir las emisiones de sus plantillas en el trayecto casa-trabajo.
En 2025, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social detectó 462 infracciones por incumplir el cupo obligatorio de inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas de más de 50 empleados.
La futura ley de transparencia salarial obligará a las empresas a corregir o justificar diferencias de sueldo del 5 % o más entre empleados con el mismo puesto y condiciones.
La Unión Europea impulsa el teletrabajo como medida para reducir el consumo de combustibles y reforzar la independencia energética. Sin embargo, esta modalidad también incrementa los gastos domésticos de los trabajadores.
En un contexto de sobreexposición y juicio constante, muchas empresas están optando por el greenhushing: reducir o evitar la comunicación de sus iniciativas de sostenibilidad para minimizar riesgos reputacionales
