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La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, acudió a la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra para depositar formalmente la ratificación del Convenio nº 183 sobre la Protección de la Maternidad, un instrumento internacional adoptado en el año 2000 que establece los estándares laborales mínimos para la protección de las trabajadoras gestantes y lactantes.
Este acto protocolario implica que España se compromete internacionalmente a cumplir con las obligaciones que impone este convenio, y se suma a otros 140 convenios ratificados por el país ante la OIT, lo que sitúa a España entre los países con mayor número de instrumentos internacionales de trabajo aprobados. La Moncloa
Qué es el Convenio 183 y qué establece
El Convenio 183 de la OIT actualiza normas laborales sobre la protección de la maternidad y sustituye a convenios anteriores más antiguos. Entre sus principales requisitos se encuentran:
- Licencia por maternidad mínima de 14 semanas, incluyendo al menos seis semanas obligatorias después del parto.
- Prestaciones económicas durante el permiso por maternidad equivalentes, como mínimo, al 66 % de los ingresos anteriores de la trabajadora, financiadas a través de la seguridad social o fondos públicos.
- Protección de la salud de la trabajadora antes y después del parto, así como el derecho a descansos remunerados para la lactancia.
- Protección del empleo y prohibición de despido por motivos relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo.
Estos estándares tienen como objetivo garantizar que las mujeres no se vean obligadas a regresar al trabajo antes de tiempo por razones económicas o de presión laboral, promoviendo así tanto la salud materna como la igualdad de género en el empleo.
Ampliación de permisos por maternidad en España más allá de lo exigido por la OIT
La ministra Yolanda Díaz subrayó que, aunque el Convenio 183 establece un mínimo internacional de 14 semanas, la legislación española ha ido más allá de ese umbral básico en derechos de la maternidad. En España, la duración del permiso por nacimiento y cuidado de hijos es actualmente de 19 semanas para cada progenitor o progenitora (madre biológica y otro progenitor), con un enfoque de derechos individuales, iguales y no transferibles.
Además, en los casos de familias monoparentales, el permiso se extiende hasta 32 semanas, lo que supera con creces lo que exige el Convenio 183.
Estas ampliaciones se han introducido mediante reformas recientes del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social, y comprenden tanto semanas obligatorias tras el parto como tramos flexibles adicionales que pueden repartirse según las necesidades familiares.
Este diseño no solo cumple con los estándares europeos de conciliación de la vida laboral y familiar, sino que los supera e introduce flexibilidad para el disfrute de semanas adicionales hasta que el hijo o hija cumpla años, con cobertura del 100 % de la base reguladora de cotización.
Avance en derechos laborales y corresponsabilidad
En su intervención, Yolanda Díaz destacó que estas medidas representan un avance en derechos laborales y sociales, permitiendo que quienes son padres o madres puedan ejercer realmente su derecho a cuidar a sus hijos durante los primeros meses de vida sin perder ingresos ni seguridad en su empleo.
Según Díaz, ampliar permisos de nacimiento y cuidado responde a una necesidad social profunda: no solo apoya la conciliación laboral, sino que impulsa una sociedad más corresponsable en la que hombres y mujeres comparten responsabilidades familiares en igualdad de condiciones. Esto se enmarca dentro del compromiso del Gobierno de garantizar la igualdad de trato y oportunidades de todas las personas trabajadoras, así como la protección de los menores independientemente del tipo de familia en la que crezcan.
España como actor activo en los estándares laborales globales
La ministra también quiso resaltar el papel activo de España en el ámbito internacional, asegurando que el país seguirá a la vanguardia en la ampliación de derechos laborales tengan que ver con la maternidad y otros ámbitos al respecto a nivel mundial. Con 140 convenios de la OIT ratificados, España mantiene uno de los mayores compromisos formales con la normativa internacional del trabajo.
Díaz adelantó además que España está en proceso de tramitar la ratificación del Convenio 191 de la OIT sobre un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable, adoptado en 2023, lo que reforzará aún más el marco de seguridad laboral para todos los trabajadores y trabajadoras.
Reuniones bilaterales y diálogo internacional
Durante su estancia en Ginebra, la vicepresidenta llevó a cabo variados encuentros de trabajo con representantes clave del movimiento sindical y de la propia OIT. Entre ellos, se reunió con la directora adjunta de la Oficina de Ginebra de la Confederación Sindical Internacional (CSI/ITUC), Maité Llanos, y con el director general de la OIT, Gilbert Houngbo.
En estas conversaciones se abordaron temas de actualidad global relacionados con los derechos laborales a parte de la maternidad y la conciliación, como los esfuerzos para aprobar un futuro convenio sobre la economía de plataformas y el apoyo de la OIT a la economía social dentro de la task force de Naciones Unidas en ese ámbito.
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