Jubilación anticipada para personas con síndrome de Down, una propuesta de justicia social en España

La organización Down España ha vuelto a poner sobre la mesa una reivindicación que considera clave para garantizar la equidad social: jubilación anticipada de las personas con síndrome de Down hasta una horquilla situada entre los 42 y los 45 años. La petición, presentada este martes, se apoya en un argumento central: la menor esperanza de vida de este colectivo y su envejecimiento prematuro.

Según explicó el presidente de la entidad, Mateo San Segundo, esta medida no solo responde a una cuestión social, sino también a un principio de justicia recogido en normativas internacionales. En concreto, aludió al artículo 28 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que defiende el derecho a un nivel de vida adecuado y a la protección social en igualdad de condiciones.

Diferencias en la esperanza de vida que priman para la jubilación anticipada

Uno de los datos más relevantes que sustenta esta iniciativa es la diferencia en la esperanza de vida. Mientras que la población general en España alcanza aproximadamente los 83 años, las personas con síndrome de Down suelen situarse por debajo de los 65. Esta brecha implica que, en la práctica, disfrutan de menos años de jubilación si se mantienen las mismas condiciones que el resto de la ciudadanía.

Por ello, desde Down España consideran imprescindible reformar la Ley General de la Seguridad Social. El objetivo es ajustar el sistema a la realidad de este colectivo, garantizando que puedan acceder a la jubilación anticipada en condiciones proporcionales a su ciclo vital.

San Segundo insistió en que la jubilación anticipada debe entenderse como un derecho fundamental, no como un privilegio condicionado. En este sentido, defendió la aplicación del principio de proporcionalidad: si la población general dispone de entre 15 y 20 años para disfrutar de esta etapa, las personas con síndrome de Down deberían contar con un periodo similar.

Desde esta perspectiva, adelantar la edad de retiro no supone un trato de favor, sino una forma de equilibrar desigualdades estructurales. “Dar a cada uno lo que le corresponde es la base de una sociedad justa”, subrayó el presidente de la organización.

Limitaciones de la normativa actual

Actualmente, la legislación española permite que personas con un grado de discapacidad igual o superior al 45 % o al 65 % accedan a la jubilación anticipada hasta los 56 o 52 años, respectivamente. Sin embargo, Down España considera que esta regulación resulta insuficiente.

El principal problema, según la entidad, es que no tiene en cuenta las particularidades del síndrome de Down, especialmente su envejecimiento prematuro. Este proceso, que afecta de manera significativa al ámbito cognitivo, repercute tanto en la capacidad laboral como en la calidad de vida a partir de los 40 años.

Una vida laboral más corta y desigual

Otro de los aspectos destacados en la reivindicación es la situación laboral de las personas con síndrome de Down. En muchos casos, su incorporación al mercado de trabajo se produce más tarde que la media, generalmente a partir de los 24 años.

Además, suelen desempeñar empleos con menor cualificación, salarios más bajos y jornadas parciales. A esto se suma un dato preocupante: solo el 5% trabaja en empresas ordinarias, lo que evidencia las dificultades de acceso al empleo inclusivo.

Ante este panorama, la organización reclama un mayor compromiso por parte de las Administraciones Públicas. Entre las medidas propuestas se encuentran el impulso de políticas activas de empleo, el fomento de oportunidades en empresas ordinarias y la expansión del modelo de Empleo con Apoyo, considerado el más eficaz para la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Down España defiende que el objetivo social debería ser que la mayoría de las personas con síndrome de Down en edad de trabajar puedan incorporarse al mercado laboral antes de los 25 años y desarrollar una trayectoria profesional de al menos dos décadas.

Este enfoque no solo contribuiría a mejorar su autonomía y calidad de vida, sino que también permitiría equilibrar su acceso a derechos como la jubilación anticipada.

Una llamada a la participación ciudadana

Para reforzar esta reivindicación, la entidad ha puesto en marcha una campaña de recogida de firmas dirigida a lograr el respaldo social necesario para impulsar la reforma legislativa. La iniciativa busca implicar a la ciudadanía en la construcción de un sistema más justo y adaptado a la diversidad.

En definitiva, la propuesta de jubilación anticipada no se limita a una cuestión técnica, sino que plantea un debate más amplio sobre igualdad, justicia social y reconocimiento de las diferencias. Un reto que interpela tanto a las instituciones como al conjunto de la sociedad.