Nueve de cada 10 empresas españolas tienen una mujer en el equipo directivo

Madrid, 7 mar (EFE).- Al menos 9 de cada 10 empresas españolas cuentan con una mujer en su equipo directivo, lo que supone un 30 % de mujeres directivas en España, según ha revelado hoy el informe "Women In Business 2019: hacia un avance real".

A pesar de que las compañías españolas acumulan un porcentaje superior a la media europea (28 %) y global (29 %) en materia de paridad empresarial, los expertos han advertido de que no se puede caer en la "complacencia".

Isabel Perea, una de las socias de Grant Thornton, la consultora que ha realizado el estudio, ha reclamado mantener el crecimiento de este indicativo que, tras "una época de estancamiento", ascendió 3 puntos porcentuales respecto al año anterior.

"Las medidas aplicadas no pueden ser fruto de una moda o tendencia pasajera", ha matizado Perea durante la rueda de prensa.

En la actualidad, en base al Artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, las empresas con más de 250 personas deben disponer de una serie de medias para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y que eliminan la discriminación por razón de sexo.

Sin embargo, el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado esta mañana que en un plazo progresivo de 3 años, las compañías de hasta 150, 100 y 50 empleados, respectivamente, también deberán aplicar dicho plan de igualdad.

Ante esta situación, el estudio planteó a las 400 empresas españolas encuestadas si estaban de acuerdo con las cuotas obligatorias de mujeres en alta dirección, con un 70 % de rechazo a esta medida.

Poco más de un tercio de las empresas en España (37 %) afirman disponer de un documento formalizado para impulsar la igualdad de género como principio de la organización, y solo un 12 % ha dado el paso en el máximo nivel de dirección.

Los directivos han opinado que en su mayoría (66 %) son las propias compañías las responsables de reducir las limitaciones de la mujer en sus filas, no mediante decretos u obligaciones.

La socia de Grant Thornton Aurora Sanz ha explicado que la maternidad (49 % de los encuestados) sigue siendo la principal barrera de igualdad, sumado a la falta de conciliación (47 %) y a una cultura dominada por los hombres en la empresa (45 %).

"La mujer es muy responsable y organizada, si tu le das facilidades se va a alinear con los objetivos de la empresa", ha manifestado Sanz.EFE

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