Randstad ha asegurado que más de la mitad de los empleos podrían automatizarse

La consultora de Recursos Humanos, Randstad, ha publicado un informe la semana pasada donde ha destacado que el 52 % de los empleos podría automatizarse a partir de esta década. Esto podría desembocar en primer lugar en una pérdida de trabajadores que traería como consecuencia un aumento del paro en España.

Se estima que uno de cada cinco trabajadores podría perder su trabajo. Por ello, el director de Randstad Research, Valentín Bote, ha declarado que tanto empresas como trabajadores deben trabajar en volver a cualificarse para perder los menores puestos de trabajo posibles.

Randstad también ha señalado el futuro de las nuevas generaciones

Randstad ha marcado el camino de las nuevas generaciones. Casi siete de cada diez niños (65 %) tendrán trabajos de los que ahora todavía no se ha oído hablar. Según Bote, este hecho prueba que “nos encontramos en una sociedad cambiante”.

España aparece en su estudio entre los países con mayor riesgo de automatización, por debajo de mercados como Turquía, donde estima que sufrirán esta conversión el 59 % de los puestos de trabajo, y Japón y Alemania, ambos con el 54 %. Seguiría España, con el 52 %, y otros países como Italia y Polonia (51 % en ambos casos), Francia (49 %), con una media en la OCDE del 46 %. Entre los países con menor riesgo incluidos en el estudio figuran Suecia (36 %), Estados Unidos (37 %) o Reino Unido (38 %).

Los titulados universitarios entre 25 y 30 años no notarán la automatización del empleo

Según ha señalado Randstad, el riesgo de automatización de los empleos es menor si se tiene una titulación universitaria que, si apenas se han terminado los estudios. Por ello, la franja de edad de 25 – 30 años sería la más segura. Sin embargo, uno de cada cuatro personas situadas en esta edad carece de titulación superior y por ello hay que llamar a titulados extranjeros.

El informe de Randstad también ha informado sobre la situación de los graduados en informática o ingeniería. Actualmente, la proporción de estudiantes que optan por estas disciplinas es inferior al 30 %. Por eso, el director de Randstad Research reclamó a las universidades que “aumentasen el número de plazas para estas titulaciones”, lo que ayudaría a “dinamizar y rejuvenecer” el mercado laboral.

El futuro traerá otras maneras de trabajar

El CEO mundial de Randstad, Jacques van den Broek, ha anunciado que el trabajo será más flexible ya que, el Covid – 19 ha hecho que las maneras de trabajar y el disfrute del tiempo se repartan de otras maneras. Cada vez son más frecuentes los contratos temporales, a tiempo parcial y bajo demanda, o el trabajo por agencia. El trabajo se ha vuelto más variado y menos rígido, debido a la combinación de las nuevas tecnologías con una mayor conectividad.

En los países con ingresos altos, entre un 5 y un 25 % de los trabajadores tienen contratos temporales. Son contratos que ofrecen ventajas a ambas partes y facilitan relaciones laborales. Permiten a las empresas ajustar rápidamente el tamaño y la composición de su plantilla en función de las necesidades, en especial en una situación tan cambiante como la actual, mientras que para el profesional le supone enriquecer su experiencia laboral y servir de eficaz puente hacia el empleo indefinido.