La futura ley de transparencia salarial obligará a las empresas a corregir o justificar diferencias de sueldo del 5 % o más entre empleados con el mismo puesto y condiciones.
Un nuevo informe revela que uno de cada cuatro españoles vive en un estado de tensión y estrés constante por una descompensación entre su esfuerzo y las recompensas obtenidas.
El TSJ de Galicia ha condenado a una empresa por utilizar reconocimiento facial en el control horario de una trabajadora, pese a existir métodos alternativos menos intrusivos.
El sistema de fichaje obligatorio digital se ha convertido en una pieza clave para que empresas y autónomos cumplan la normativa de control horario y eviten sanciones.
