La futura ley de transparencia salarial obligará a las empresas a corregir o justificar diferencias de sueldo del 5 % o más entre empleados con el mismo puesto y condiciones.
En el Día Europeo por la Igualdad Salarial queremos poner en relieve que mujeres y hombres no ganan lo mismo por la realización del mismo trabajo o de un trabajo de igual valor.
