Entonces, ¿cómo quedará la baja por maternidad este 2022?

A pocos días de terminar el 2021, muchos futuros padres siguen a la espera de saber qué pasará con la baja por maternidad este año que casi casi entra ya mismo, 2022.

De momento hemos ido observando una tendencia al alza en el aumento de la duración de los permisos de maternidad y paternidad en los últimos años, llegando al punto de que ahora mismo hay una propuesta sobre la mesa de ampliarlo a 6 meses para el 2022. Las últimas noticias apuntan a que esta actuación haya quedado fuera de los Presupuestos Generales, por lo que de momento debemos esperar.

Sin embargo, esta ley favorecía en gran medida a las familias, y sobre todo a las madres, ya que permitía seguir con el periodo de lactancia que recomienda la OMS (6 meses).

Baja por maternidad, ¿qué datos tenemos?

Esta propuesta, que como decimos, ha quedado fuera de los Presupuestos Generales, se caracterizaba por lo siguiente:

1. Ampliación de los permisos de maternidad y paternidad a 6 meses.

2. Las familias monoparentales podrían acumular las dos bajas, es decir, un año.

3. Prestación pro-crianza, para fomentar el aumento de natalidad.

Pero, como decimos, de momento debemos esperar hasta ver qué ocurre en el futuro y si finalmente llegará a buen puerto, porque actualmente es una propuesta que ha quedado fuera de los Presupuestos Generales para 2022, por tanto, peligra su entrada en vigor.

Esto es lo que dice la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra

La ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, sigue en sus trece con su intención de ampliar la baja por maternidad y paternidad de 4 a 6 meses. "Este Ministerio, en colaboración y trabajo estrecho con el Ministerio de Igualdad, vamos a trabajar para que los permisos de paternidad y maternidad se amplíen a los seis meses y para extender la educación infantil de cero a tres años y que se constituya una red de escuelas infantiles".

La ministra ha informado de que la finalidad de estas normas es reconocer los distintos tipos de hogares, con especial atención a los "monomarentales", los LGTBI y los que cuentan con menos recursos, considerando la creación de una prestación por crianza con “carácter universal”. "Este reconocimiento no solo es una obligación, sino que es una urgencia y una necesidad ante la normalización de discursos de odio que son el caldo de cultivo para el repunte de la violencia machista, contra el colectivo LGTBI y contra las personas radicalizadas que está viviendo nuestro país", ha añadido.

¿Qué es la baja por maternidad y cuántos días me corresponden?

Este permiso es un subsidio que se da a los trabajadores que suspenden su contrato de trabajo o cesan su actividad cuando tienen un hijo, adoptan o acogen. Pueden disfrutar de la baja durante los días legalmente establecidos, su duración ha variado en este último año.

La última ampliación, vigente desde el 1 de enero del 2021, afectó al permiso de paternidad elevándolo a 16 semanas para los nacimientos a partir de esa fecha (antes era de 12 semanas). Esto llevó a igualarlo al tiempo que disfruta la madre, también de 16 semanas.

Esta medida favorece que las empresas no se fijen únicamente en los hombres a la hora de contratar nuevo personal. Ahora tanto hombres como mujeres, tendrán el mismo permiso si quieren ser padres/madres.

Las seis primeras semanas del permiso deben disfrutarse obligatoriamente tras el parto. La madre podrá anticiparse a este periodo hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.

El resto de las semanas pueden aplazarse en función de la organización familiar y tras la finalización del descanso obligatorio que mencionábamos, cuyo límite de tiempo es hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses. Este permiso está retribuido al 100 % y será intransferible por lo que, si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre. Para ella es obligatorio e intransferible.

Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50 %, por supuesto, previo acuerdo con la empresa. Además, es compatible e independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.

Cómo solicitar la baja por maternidad o paternidad

De momento no se puede solicitar el permiso de maternidad para el 2022, pero teniendo en cuenta la información actual, aquí te dejamos los pasos:

1. A través de Internet: se necesita un certificado digital o el DNI electrónico y acceder al portal de “Tu seguridad Social”.

2. De forma presencial: hay que pedir cita previa en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y presentar la solicitud. Los documentos que se requieren son el libro de familia, el DNI de la madre o del padre (dependiendo de quién lo pida) y el certificado de la empresa para que aparezca la baja laboral. Además, el solicitante deberá llevar otros documentos que permitan ampliar la información como, por ejemplo, el carné de familia numerosa.

En cualquiera de los casos se establece un máximo de 30 días para que la Entidad Gestora contacte con el solicitante.