El permiso de paternidad será distinto en 2021

El permiso de paternidad ha experimentado grandes cambios en los últimos 20 años, acordes a una sociedad que defiende la conciliación.

De este modo, el 2021 se presenta con nuevas fórmulas que conseguirán hacer del ahora conocido como permiso por nacimiento y cuidado del menor, un derecho mucho más equitativo entre los padres y las madres.

El nuevo año trae novedades en lo referente al permiso de paternidad

Hasta 2007, tan solo la madre disponía de este descanso tras dar a luz a su bebé. Más adelante, en el año 2017, los Presupuestos Generales del Estado (PGE) ya reflejaban la igualdad en el permiso de los trabajadores hasta las 16 semanas, con independencia de su sexo.

Ahora, a partir del 1 de enero de 2021 los padres podrán disfrutar de 16 semanas en su permiso de paternidad, el mismo tiempo que las madres. Te contamos cómo funciona y cómo puedes pedirlo.

¿En qué se basa la ampliación y cómo se distribuirá el permiso de paternidad?

Así las cosas, los próximos permisos de nacimiento, acogida y adopción otorgarán 16 semanas de reposo para toda madre y padre que lo desee.

Hasta este cambio, los padres tan solo disponían de 12 semanas, tal y como lo establecía el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.

El nuevo permiso se dividirá en dos plazos. En un primer lugar, se recibirán 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto o a la resolución judicial o decisión administrativa, en caso de adopción.

Más tarde, en un segundo lugar, las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales acumulados, dentro del año siguiente al nacimiento o al dictamen de la adopción.

Ahora bien, esta segunda tanda de semanas libres, deberá acordarse con la empresa, que incluso podría forzar a tomar el descanso a tiempo parcial y/o en determinadas fechas.

Ambos padres disfrutarán de un descanso completo las 6 primeras semanas

Una vez finalizado este primer plazo, padre y madre podrán elegir la mejor fórmula para conciliar su vida profesional con el cuidado de su hijo, hasta alcanzar las 16 semanas establecidas. 

El permiso, además, podrá incrementarse una semana para cada progenitor en caso de discapacidad de cada hijo, a partir del segundo. Del mismo modo, tras un parto prematuro y hospitalización superior a 7 días, se podrá ampliar el permiso hasta un máximo de 13 semanas.

Las parejas no podrán compartir las semanas de descanso

La igualación de las semanas de descanso entre padres y madres, que presenta esta nueva normativa, impide que las parejas puedan cederse días entre sí, al contrario que la ley anterior.

Para conseguir esta baja por paternidad o maternidad será necesario estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social y, al mismo tiempo, haber cotizado 80 días dentro de los siete años anteriores a la fecha de inicio del permiso o 360 días a lo largo de la vida laboral.

Una vez cumplidos los requisitos, se tendrá que presentar el informe de paternidad del servicio de salud, la solicitud del permiso remitida a la empresa y el modelo oficial de la diligencia de paternidad. Todo ello junto con la última nómina, una fotocopia del DNI, el libro de familia actualizado y un recibo de la cuenta del banco en la que se desea que se ingrese el pago.