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La vuelta al trabajo llega en septiembre antes que el regreso al colegio para muchas familias, poniendo de nuevo sobre la mesa las dificultades para organizar horarios, cuidados y empleo. Los datos de InfoJobs muestran que la flexibilidad y la conciliación familiar tienen cada vez más peso en las decisiones de los trabajadores y en las medidas que ofrecen las empresas.
Septiembre vuelve a poner a prueba a las familias
Septiembre marca el regreso a la rutina después de las vacaciones. Vuelven los horarios de trabajo, comienzan las clases y las familias tienen que volver a organizar su día a día. Sin embargo, los calendarios laborales y escolares no siempre coinciden, lo que puede hacer más complicado encontrar un equilibrio entre el empleo y las responsabilidades personales.
Los últimos datos de InfoJobs muestran que esta situación tiene cada vez más peso a la hora de tomar decisiones laborales. El 22 % de las personas que han cambiado de empresa durante los últimos cinco años asegura que lo hizo para conseguir mejores condiciones de conciliación familiar. Si se tienen en cuenta también otros motivos relacionados con la flexibilidad, la cifra llega al 50 % de los cambios voluntarios de empleo.
La flexibilidad, una de las principales demandas
Para muchos trabajadores, encontrar un empleo que permita una buena conciliación familiar sigue siendo difícil. El 65% considera complicado o muy complicado encontrar mejores condiciones en este sentido.
La medida más demandada es la flexibilidad horaria, elegida por el 53% de los trabajadores que tienen mayores dificultades para organizar sus responsabilidades. El teletrabajo aparece en segundo lugar, con un 37 %, mientras que el 35 % apuesta por la jornada intensiva.
También aumenta la importancia de la desconexión digital. Un 27 % de los trabajadores considera que esta medida puede ayudar a mejorar la conciliación familiar, cinco puntos más que el año anterior. Poder dejar de atender llamadas, mensajes o correos fuera del horario laboral permite separar mejor el trabajo del tiempo personal.
Los cuidados también afectan al empleo
Las personas que tienen familiares a su cargo son las que más sienten estas dificultades. El 55 % de los profesionales con personas dependientes asegura que las tareas de cuidado tienen un impacto importante en su vida laboral.
El cansancio mental es la consecuencia más habitual, señalado por el 46 % de los encuestados. Le sigue el cansancio físico, con un 40 %. Las mujeres presentan porcentajes más elevados en ambos casos. El 52 % habla de agotamiento mental y el 48 % de cansancio físico, frente al 40 % y el 33 % de los hombres.
Las dificultades para lograr una conciliación familiar adecuada también pueden afectar a la carrera profesional. El 20 % de los trabajadores afirma haber renunciado a alguna oportunidad laboral para poder atender sus responsabilidades. Además, un 16 % ha reducido su jornada por este mismo motivo.
Las empresas también tienen un papel importante en la conciliación familiar
Las compañías son cada vez más conscientes de la importancia de facilitar la conciliación familiar. Más de ocho de cada diez empresas consideran que ofrecer este tipo de medidas mejora su atractivo como empleadoras.
El 87 % cree que favorecen la satisfacción y el compromiso de los trabajadores. Por su parte, el 83 % considera que ayudan a mejorar la salud mental y el bienestar de la plantilla. Además, el 71 % piensa que pueden contribuir a reducir el absentismo laboral.
Para avanzar, las empresas pueden ofrecer distintas opciones que permitan a sus trabajadores organizar mejor sus horarios y responsabilidades. No existe una única solución para todos, pero disponer de mayor flexibilidad puede facilitar la conciliación y ayudar a crear una relación más equilibrada entre trabajo y vida personal.
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