23/07/2021 - 10:20
Lectura fácil
Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha publicado su informe “Análisis de la temporalidad en España”, en el que su centro de estudios Randstad Research estudia el fundamental papel de la contratación temporal en el empleo y desarrollo económico de nuestro país.
El 39,4 % de los contratos indefinidos que se firmaron durante el pasado año 2020 en España, procedieron de un contrato temporal previo.
Se firmaron cerca de 610.000 contratos indefinidos en España durante 2020
En cuanto a la duración de los contratos, solo 129.800 fueron inferiores a un mes, el 0,7 % del total de ocupados, lo que rompe con el mito de que la mayoría de los contratos temporales tienen una duración muy breve. De hecho, más de dos millones de contratos tienen una duración indeterminada superior al mes.
La tasa de temporalidad en nuestro país, es decir, el porcentaje de asalariados temporales frente al total, es del 24,1 %. En los últimos cuatro años, este indicador del mercado laboral no ha descendido del 26 %, siendo el porcentaje actual el más bajo desde 2014.
En el conjunto de la Unión Europea, la tasa de temporalidad es del 15 %, un porcentaje muy inferior al de España. Esto es debido a que nuestro país tiene una estructura económica en la que los sectores con alta estacionalidad tienen un gran peso en el PIB.
El porcentaje de contratos convertidos a indefinidos no ha dejado de incrementarse desde 2014
El porcentaje de contratos convertidos encadena seis años consecutivos de incrementos, lo que demuestra el papel de la temporalidad a la hora de generar contratos indefinidos.
Randstad destaca además que los contratos convertidos en indefinidos dan más oportunidades de acceso al empleo estable a los grupos de población sin estudios superiores que los contratos indefinidos iniciales. De hecho, el 79,8 % de las conversiones fueron firmadas por trabajadores con estudios no superiores, mientras que en el caso de los indefinidos iniciales, esta proporción se reduce al 72,8 %.
Por otro lado, los contratos convertidos a indefinidos proceden en su mayoría de contratos eventuales por circunstancias de la producción (65,4 %) y por obra y servicio (25,7 %).
“No podemos obviar el relevante papel que tiene la contratación temporal como la mayor pasarela hacia el empleo estable de nuestro país y su capacidad de dar experiencia y empleabilidad al 50 % de la población activa que no tiene estudios superiores”, asegura Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.
En España los contratos de trabajos se organizan por códigos. Estos determinan de qué trata y cuál es su función. Es por ello que, es importante conocer, además de estos dígitos, los beneficios que supone. Las modalidades de estos documentos también se establecen si se cumple con los requisitos. Cada uno compone características específicas. Cuando un contrato pasa de temporal a indefinido hablamos del contrato 189.
8 de cada 10 trabajadores españoles son indefinidos o autónomos
El estudio también señala que el empleo en nuestro país es mayoritariamente estable, ya que el 79,3 % de los trabajadores son asalariados indefinidos o trabajadores por cuenta propia.
En concreto, de los 19,3 millones de ocupados registrados en el último trimestre de 2020, 3,1 millones eran autónomos; 12,2 millones, asalariados, y cuatro millones habían firmado un contrato temporal, el 20,7 % del total.
Añadir nuevo comentario