El Ayuntamiento de Barcelona y Fundación ONCE promueven la formación digital para personas con discapacidad

El Ayuntamiento de Barcelona y la Fundación ONCE firmaron un acuerdo para desarrollar el campus 'XTD Barcelona' (X Talento Digital), destinado a mejorar las competencias digitales de personas con discapacidad.

Este centro estará ubicado en el Parque Tecnológico de Barcelona Activa, en Nou Barris, y busca fomentar la inclusión laboral en el sector tecnológico mediante la formación y el desarrollo de talento digital.

Formación y empleabilidad en el sector tecnológico

El campus XTD Barcelona se enfocará en conectar a las personas con discapacidad directamente con el mercado laboral, mediante la colaboración público-privada.

Empresas y entidades trabajarán juntas para mejorar la empleabilidad de este colectivo, en coordinación con el Instituto Municipal de Personas con Discapacidad (IMPD). La formación inicial, 'Programa tu futuro: Haz del Desarrollo WEB tu profesión', será un curso piloto de 550 horas dirigido a 20 estudiantes con discapacidad.

Impacto en la inclusión digital

La directora de Formación de Fundación ONCE, Sabina Lobato, destacó que el campus XTD Barcelona será clave para mejorar las oportunidades laborales de personas con discapacidad, en un entorno empresarial tan dinámico como el catalán.

El campus se desplegará completamente en 2025, con el objetivo de proporcionar herramientas y formación digital que faciliten el acceso al mercado laboral en un mundo cada vez más digitalizado.

La formación digital es crucial para las personas con discapacidad por varias razones

1. Acceso al mercado laboral: En un mundo cada vez más digitalizado, las habilidades tecnológicas son esenciales para acceder a trabajos bien remunerados y con futuro. La formación digital les permite competir en igualdad de condiciones con otros profesionales.

2. Inclusión social: Las herramientas digitales ofrecen nuevas formas de interactuar y comunicarse, lo que ayuda a superar barreras físicas o sensoriales. Esto facilita su integración en el entorno laboral y social.

3. Independencia: Con competencias digitales, las personas con discapacidad pueden desarrollar mayor autonomía, accediendo a servicios, productos y recursos que mejoran su calidad de vida.

4. Innovación y adaptabilidad: El entorno tecnológico está en constante evolución. Las personas con discapacidad pueden beneficiarse de las innovaciones diseñadas específicamente para mejorar la accesibilidad, como el software inclusivo o las aplicaciones adaptadas.

5. Reducción de desigualdades: La formación digital ayuda a cerrar la brecha tecnológica, permitiendo que las personas con discapacidad no se queden atrás en un entorno cada vez más competitivo y tecnológicamente avanzado.

6. Cumplimiento Legal: En muchos países, existen leyes que obligan a las empresas a contratar personas con discapacidad y garantizar un entorno de trabajo accesible. Cumplir con estas leyes no solo evita sanciones legales, sino que también mejora la reputación de la empresa como un empleador responsable y comprometido con la inclusión social.

7. Impacto en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Para las empresas, la inclusión laboral de personas con discapacidad puede formar parte de su estrategia de responsabilidad social. Al promover un ambiente inclusivo, las empresas demuestran su compromiso con valores éticos, lo que puede mejorar su imagen pública, atraer talento diverso y fortalecer las relaciones con clientes, empleados y la comunidad en general.