El Estatuto de los Trabajadores permite 20 horas horas libres pagadas de formación anual. El Supremo aclara que la empresa solo autoriza y paga, no debe organizar cursos adicionales para empleados.
El aumento de enfermedades neurológicas y el envejecimiento de la población han incrementado la demanda en neurorrehabilitación, generando una alta presión asistencial.
