La factura de los permisos de paternidad y maternidad del último año

El gasto en prestaciones por nacimiento y cuidado del menor, anteriormente de maternidad y paternidad, ascendió a 1.673,58 millones de euros entre abril y diciembre de 2019, según los datos publicados este jueves por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestionó 420.549 prestaciones económicas de nacimiento y cuidado de menor entre abril y diciembre de 2019.

Estas prestaciones de la Seguridad Social sustituyeron a las de maternidad y paternidad a partir de la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

El coste de los permisos por paternidad

A partir de abril, el permiso que correspondía al de paternidad se amplió a ocho semanas. Este mismo real decreto estableció un periodo transitorio para la total equiparación de ambos permisos que culmina en 2021.

Entre abril y diciembre del año pasado, 185.077 hombres hicieron uso de las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, frente a las 182.272 mujeres. De las 185.077 prestaciones disfrutadas por el primer progenitor, 2.805 fueron compartidas con el segundo.

Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre abril y diciembre correspondieron a Cataluña (75.431), Andalucía (73.091), Comunidad de Madrid (69.288) y Comunidad Valenciana (40.654).

Conciliación familiar

Desde el 1 de enero de 2020, el permiso del segundo progenitor en caso de parto biológico asciende a 12 semanas, con cuatro obligatorias tras el parto en caso de nacimiento y el resto voluntarias. La madre, que tiene 16 semanas de baja, puede ceder de su permiso dos semanas al padre.

En caso de adopción, guarda o acogimiento, cada progenitor dispondrá de seis semanas obligatorias a partir de la resolución judicial o decisión administrativa y 16 semanas voluntarias a distribuir entre los dos, con un máximo de 10 semanas para uno de ellos.

Está previsto que en 2021 esta prestación, igual para ambos progenitores, se reconozca como un derecho individual y no transferible. Será de 16 semanas y seis de ellas deberán disfrutarse después del parto o resolución judicial o administrativa en caso de adopción, guarda o acogimiento.

La cuantía de estas prestaciones es equivalente al 100% del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social durante las semanas que dura el permiso.

Derecho de los padres para cuidar de sus hijos

Por otra parte, a lo largo de 2019, se registraron 59.446 excedencias por cuidado familiar, de las cuales 52.889 correspondieron a mujeres, el 86,96%, y 6.557, a hombres. La variación interanual fue del 4,19%, lo que supuso un aumento de 2.389 excedencias respecto a 2018.

Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se produjo en la Comunidad de Madrid (14.227), Cataluña (8.787), Andalucía (6.708), Comunidad Valenciana (5.406) y País Vasco (5.567).

Los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.