Las pymes españolas lideran el camino hacia la igualdad de género

Las pymes españolas también están liderando el camino hacia la igualdad de género en el entorno laboral. Estas empresas se han comprometido a garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades y derechos en el ámbito laboral.

Según un informe del Pacto Mundial de la ONU España, más del 68 % de las pymes participantes han establecido compromisos públicos para trabajar en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), y un 21 % ha establecido compromisos medibles y cuantificables en este sentido. Aunque todavía queda camino por recorrer, estas cifras demuestran la voluntad de las pymes españolas.

La igualdad de género resalta en el entorno laboral español

La igualdad de género en el entorno laboral es un tema importante y relevante en la sociedad actual. Promover la igualdad de género en la empresa implica garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, derechos y trato justo en todos los aspectos relacionados con el empleo.

El último estudio del Pacto Mundial de la ONU España, "Comunicando el Progreso 2022: Renovando las reglas del reporte empresarial", muestra un firme compromiso con el desarrollo sostenible.

De acuerdo con este informe, más del 68 % de las pymes que forman parte de la iniciativa en nuestro país se han comprometido públicamente a trabajar en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Además, un 21 % de estas empresas ha establecido compromisos medibles y cuantificables en relación a los ODS, lo cual demuestra un enfoque concreto y orientado a resultados.

Es importante resaltar que, si bien estas cifras muestran un avance significativo, todavía hay un trecho por recorrer en el camino hacia la igualdad de género en las pymes españolas. Los datos de la investigación indican que es en igualdad de género donde estas empresas demuestran un mejor desempeño.

Específicamente, el 89 % de las pymes han integrado la igualdad de género en sus estrategias y planes de sostenibilidad. Este compromiso se refleja en la implementación de medidas para asegurar la equidad salarial, con un 66 % de las pymes que han establecido políticas en esta materia.

Además, se observa un aumento en la implementación de políticas contra el acoso sexual en las pymes. Un 47 % de las empresas consultadas ha implementado medidas específicas para abordar este problema, lo que demuestra un mayor reconocimiento de la importancia de crear entornos de trabajo seguros y libres de discriminación. Sin embargo, es fundamental destacar que todavía existen desafíos en la representación de género a todos los niveles dentro de estas empresas.

El cambio climático y el medio ambiente también se incluyen dentro de las pymes

Las pymes españolas están tomando medidas para abordar el cambio climático y promover la sostenibilidad ambiental. Un informe destaca que un 34 % de las pymes adheridas al Pacto Mundial de la ONU España evalúan los impactos del cambio climático en sus negocios. Estas empresas se comprometen en la reducción de emisiones de CO2, alcanzando un 75 % de compromiso, lo que refleja su enfoque proactivo en la mitigación del cambio climático.

Además, cerca del 23 % de las pymes ha implementado medidas de economía circular, apostando por la gestión eficiente de recursos y el ecodiseño. Aunque el uso de energías renovables aún es bajo, un 64 % de las pymes están adoptando tecnologías sostenibles para reducir su huella de carbono y mitigar el cambio climático.