Danone, Telefónica y PwC se unen por la inclusión del colectivo LGBTI

Cada vez son más las empresas que promueven iniciativas que garanticen los derechos de las personas LGBTI con políticas inclusivas que persiguen la no discriminación y la equidad. Algunas como Danone, Telefónica y PwC son claros ejemplos de ello.

Más empresas inclusivas y diversas

Las empresas con políticas LGBTI+, reconocen que la diversidad y la inclusión son dos conceptos que poco a poco comienzan a llenar de color tanto a las compañías, como al mundo entero

Danone ha lanzado la iniciativa ‘#NutriendoLaDiversidad’. Durante el mes del Orgullo mostrará su compromiso con el colectivo a través de diferentes iniciativas, como la instalación de una lona en la madrileña plaza de Ópera, la puesta en marcha de la web ‘Algo Tiene Que Cambiar’ o su adhesión a REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI.

‘#NutriendoLaDiversidad’ incluye seis compromisos con los que la compañía pretende avanzar más en sus políticas de diversidad inclusiva, de la mano de sus empleados, colaboradores y socios y poner de manifiesto que las diferencias entre las personas “son lo que nos enriquece” y la importancia de promover una sociedad más igualitaria, respetuosa y justa “que no deja a nadie atrás”.

Por su parte, Telefónica ha puesto en marcha en programa completo de actividades coincidiendo con la semana del Orgullo. La compañía que preside José María Alvarez Pallete señala entre sus objetivos los de garantizar un espacio seguro, de confianza, en el que todas las personas que trabajan en Telefónica se sientan bienvenidas sin importar su orientación o identidad sexual; y priorizar un entorno inclusivo donde “nadie tenga que dejar su forma de ser o pensar en casa antes de ir a trabajar”.

Además, durante toda la semana incluye una programación especial en Movistar+, ‘Orgullo de Ti’, y diferentes post y publicaciones en la web corporativa del grupo.

Respecto a PwC, ha creado para la semana del Orgullo un network llamado ‘Shine’, para dar visibilidad al colectivo y seguir manteniendo un entorno de trabajo totalmente inclusivo.

‘Shine’ es una red en la que pueden participar no solo personas del colectivo LGBTI, sino todos aquellos que apoyen y participen con este colectivo. Además, PwC demuestra su compromiso y también se ha adherido a REDI, la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión.

La diversidad inclusiva es un camino que debemos recorrer juntos si queremos construir un futuro mejor para las próximas generaciones

En estos últimos años, hemos podido ser testigos de un progreso tanto en las reformas legales, como en las actitudes sociales que apoyan y buscan empoderar a la comunidad.

De hecho, los miembros de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), han reformado la legislación y promulgado medidas para proteger los derechos de las personas LGBTI+.

A esta nueva legislación se le han sumado algunas empresas que han integrado políticas contra la discriminación en el lugar de trabajo y otras iniciativas que fomenten un espacio más inclusivo y diverso.

Además de Danone, Telefónica o PwC, en el compromiso LGBTI destacan otras empresas que te inspirarán a crear e integrar mejores políticas a favor de la diversidad, entre ellas Ikea, Nestlé o IBM.