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El mercado laboral español continúa mostrando una desconexión significativa entre la formación de los candidatos y las necesidades reales de las empresas. Así lo refleja un reciente informe elaborado por InfoJobs en colaboración con Esade, que analiza cómo se distribuye actualmente la demanda y ofertas de empleo según el nivel educativo de los aspirantes y los requisitos exigidos por las compañías.
El estudio, publicado coincidiendo con la proximidad de las pruebas de acceso a la universidad que se celebrarán durante el mes de junio en las distintas comunidades autónomas, pone de relieve un fenómeno cada vez más evidente: una parte importante de los jóvenes españoles continúa apostando por la educación universitaria, aunque el mercado laboral no siempre recompensa esa elección con oportunidades acordes a su nivel académico.
Un exceso de titulados universitarios frente a una demanda limitada
Uno de los principales datos del informe muestra un notable desequilibrio entre la preparación de los candidatos y lo que solicitan las empresas. Actualmente, el 31% de las personas que buscan empleo en InfoJobs cuenta con estudios universitarios, mientras que únicamente el 10 % de las vacantes publicadas exige este nivel formativo.
Esta diferencia refleja una situación de sobrecualificación universitaria, en la que numerosos titulados superiores compiten por puestos que no necesariamente requieren una carrera académica. Esta realidad puede traducirse en frustración profesional, salarios inferiores a las expectativas y una incorporación más lenta al mercado laboral.
Durante décadas, la universidad fue considerada la principal vía de acceso al empleo cualificado y a mejores oportunidades profesionales. Sin embargo, los cambios estructurales en la economía y la transformación de determinados sectores están modificando esa percepción a la hora de lanzar las ofertas de empleo.
La Formación Profesional reduce la brecha entre ofertas de empleo y demanda
Frente al desajuste que presenta la formación universitaria, la Formación Profesional (FP) aparece cada vez más alineada con las necesidades empresariales.
Según el informe, el 27 % de los candidatos dispone de una titulación de FP, mientras que el 21% de las ofertas de empleo solicita específicamente este tipo de formación. Aunque todavía existe cierta diferencia entre ambos porcentajes, la distancia es considerablemente menor que en el caso universitario.
Los expertos destacan que esta mayor correspondencia convierte a la FP en una de las opciones educativas con mayor proyección laboral, especialmente en sectores técnicos y operativos donde existe una demanda constante de profesionales cualificados.
El estudio señala que la FP técnica se consolida como una “vía clave” para responder a las necesidades del mercado, especialmente en áreas vinculadas a actividades esenciales para la economía.
Entre los ámbitos profesionales que concentran un mayor volumen de contratación y de ofertas de empleo destacan tres grandes áreas:
- Comercial y ventas, que representa el 16 % de la demanda laboral, con perfiles relacionados con atención al cliente, ventas especializadas y gestión comercial.
- Compras, logística y almacén, con un 15 % de las ofertas de empleo, impulsado por el crecimiento del comercio electrónico y la necesidad de optimizar cadenas de suministro.
- Profesiones, artes y oficios, que agrupan un 12 % de las vacantes, incluyendo trabajos técnicos especializados y empleos industriales.
Dentro de estos sectores, algunos de los puestos más solicitados son mozos de almacén, conductores, técnicos de mantenimiento y operarios industriales, profesiones que suelen requerir formación práctica específica y una rápida adaptación al entorno laboral.
Más jóvenes activos, pero con el mayor paro juvenil de Europa
Este análisis llega en un contexto en el que la participación juvenil en el mercado laboral está aumentando. En 2025, España registra 4,09 millones de jóvenes activos, una cifra que refleja un mayor interés por incorporarse al empleo o mejorar la empleabilidad.
No obstante, este avance convive con una realidad preocupante: España sigue liderando la tasa de paro juvenil en la Unión Europea.
Actualmente, el 25% de los menores de 25 años se encuentra desempleado, una cifra muy superior a la media comunitaria, situada en el 15,1%. Este diferencial evidencia que, pese a una mayor disposición para trabajar, muchos jóvenes siguen encontrando dificultades para acceder a empleos estables y adecuados a su formación.
La inteligencia artificial eleva las exigencias en el sector tecnológico
Otro de los aspectos destacados del informe es el impacto creciente de la inteligencia artificial sobre el acceso y las ofertas de empleo, especialmente en el ámbito tecnológico.
Las vacantes del sector digital que no requieren experiencia previa han disminuido un 41 %, lo que sugiere un endurecimiento de las condiciones de entrada para quienes desean iniciar su carrera profesional en tecnología.
Las empresas ya no solo buscan perfiles capaces de programar o ejecutar tareas técnicas básicas, sino profesionales con competencias más avanzadas para supervisar, interpretar y optimizar sistemas automatizados impulsados por IA.
Este cambio obliga a reforzar tanto la formación técnica como la capacidad de aprendizaje continuo para adaptarse a un entorno laboral cada vez más automatizado.
Idiomas y habilidades personales: claves para destacar
Más allá de la titulación académica, el informe subraya la importancia creciente de las competencias diferenciales.
El conocimiento de idiomas sigue siendo uno de los factores que puede mejorar notablemente la empleabilidad y el salario. Un ejemplo destacado es el alemán, cuyos profesionales alcanzan salarios medios de 40.872 euros anuales, según los datos analizados.
Además, las llamadas soft skills o habilidades personales se consolidan como elementos decisivos para las empresas. Entre las más valoradas destacan:
- La capacidad de comunicación.
- El trabajo en equipo.
- La adaptabilidad.
- La resolución de problemas.
Estas competencias, combinadas con habilidades técnicas actualizadas, configuran el perfil profesional más demandado en las ofertas de empleo en un mercado laboral en plena transformación.
Un cambio de paradigma en las decisiones educativas
Con las pruebas de acceso universitario a la vuelta de la esquina, este informe invita a reflexionar sobre las decisiones formativas de miles de jóvenes españoles.
La universidad sigue siendo una opción valiosa, pero los datos muestran que la Formación Profesional gana terreno como alternativa estratégica, especialmente para quienes buscan una incorporación más rápida y ajustada al mercado laboral.
La evolución económica, la digitalización y la irrupción de nuevas tecnologías están redefiniendo qué tipo de formación ofrece mayores oportunidades. Elegir entre universidad o FP ya no depende solo de la vocación, sino también de entender hacia dónde se dirige el empleo del futuro, y por tanto, las futuras ofertas de empleo.
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