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El Ministerio de Sanidad ha puesto en marcha una reforma del sistema de formación sanitaria especializada que contempla reducir las guardias máximas de los MIR de 24 a 17 horas, mejorar sus retribuciones y reforzar los periodos de descanso. La propuesta, sometida a consulta pública hasta el 22 de julio, busca actualizar una normativa vigente desde hace casi dos décadas y mejorar las condiciones laborales y formativas de los profesionales en residencia.
Sanidad plantea reducir las guardias y mejorar las condiciones de los MIR
El Ministerio de Sanidad ha abierto el proceso para reformar la normativa que regula las condiciones laborales de los profesionales que cursan la formación sanitaria especializada. La propuesta, que permanecerá en consulta pública hasta el 22 de julio, pretende actualizar una regulación vigente desde hace casi veinte años y adaptarla a la realidad actual de los hospitales y centros de salud.
La iniciativa impulsada por el departamento dirigido por Mónica García busca mejorar el equilibrio entre formación, actividad asistencial y descanso. Para ello, se plantean cambios en aspectos como las guardias, los horarios, las retribuciones, los periodos de descanso y la prevención de riesgos laborales.
Guardias más cortas y con mayor enfoque formativo
Una de las principales novedades es la reducción de la duración máxima de las guardias. Si la propuesta sale adelante, los MIR no podrán realizar jornadas continuadas superiores a 17 horas, frente al límite actual de 24 horas.
Sanidad considera que esta medida permitirá mejorar tanto la calidad de la formación como la seguridad de los pacientes y de los propios profesionales. Además, las guardias tendrán un carácter más vinculado al aprendizaje, ya que estarán relacionadas con la adquisición de competencias específicas de cada especialidad.
Las horas de atención continuada se entenderán como una actividad complementaria a la jornada ordinaria, evitando que se conviertan en extensiones excesivas del horario habitual de trabajo.
Límite mensual de horas de guardia
El nuevo texto también fija un máximo de 68 horas mensuales de guardias. En la práctica, esto supondría alrededor de cuatro servicios mensuales de duración máxima.
No obstante, la normativa contempla excepciones. De manera puntual, y siempre que exista una justificación docente, podrá añadirse una guardia adicional o el equivalente en horas. Para ello será imprescindible contar con el consentimiento del residente y con informes favorables de los órganos responsables de la supervisión formativa y de la prevención de riesgos laborales. Asimismo, la suma de la jornada ordinaria y las guardias no podrá superar una media de 45 horas semanales.
Cambios en horarios y descansos
La reforma introduce también medidas destinadas a mejorar la organización del tiempo de trabajo. Los MIR tendrán derecho a conocer sus horarios con una antelación mínima de dos meses, facilitando así la planificación personal y profesional.
Además, la jornada ordinaria quedará limitada a 35 horas semanales, una cifra que deberá concretarse a través de los convenios colectivos correspondientes.
En cuanto a los descansos, los especialistas en formación deberán disponer de al menos 12 horas consecutivas entre una jornada y la siguiente. A ello se sumará un periodo de descanso semanal ininterrumpido de 24 horas.
Cuando este último no pueda disfrutarse por necesidades asistenciales, deberá recuperarse en un plazo máximo de dos semanas.
Mejora de las retribuciones
Otro de los puntos destacados de la reforma es la actualización del complemento vinculado al grado de formación. La propuesta establece incrementos progresivos desde el inicio de la residencia.
De esta manera, los MIR de primer año percibirían un complemento mínimo del 10 %, porcentaje que aumentaría al 20 % en segundo año, al 30 % en tercero, al 40 % en cuarto y al 50 % en quinto.
Las administraciones sanitarias podrán incluso fijar cuantías superiores si así lo consideran oportuno.
Nuevas medidas y prevención de riesgos
La reforma incorpora además cambios en el régimen de incompatibilidades. Los MIR podrán realizar actividades de creación literaria, artística, científica o técnica fuera de su horario laboral, siempre que no impliquen una relación profesional o de prestación de servicios.
Por otra parte, se refuerzan las medidas destinadas a prevenir riesgos psicosociales. Las entidades responsables de las unidades docentes deberán realizar evaluaciones periódicas cada dos años, aplicar medidas preventivas y garantizar un seguimiento continuo de las condiciones laborales.
Con esta propuesta, el Ejecutivo pretende modernizar el sistema de formación sanitaria especializada y ofrecer a los MIR un entorno laboral más equilibrado, con mejores condiciones de trabajo, descanso y desarrollo profesional.
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