Crece la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas públicas estatales

Las mujeres representan el 37 % de los miembros de los consejos de administración de las empresas públicas, según datos de un estudio realizado por el Instituto de las Mujeres referido a 2020.

El 37 % de miembros de los consejos de administración son mujeres

El mencionado estudio ha analizado la presencia femenina en los Consejos de Administración de 51 entidades del sector público empresarial del Estado, en los años 2015, 2017 y 2020. En este último año se sitúa en el 37 % (222 mujeres de un total de 595 miembros), produciéndose un incremento con respecto a 2015 (31 %) de seis puntos porcentuales.

En cuanto a las presidencias en estas empresas, en 2020 solo 11 compañías contaban con mujeres al frente de sus consejos de administración (el 22 %). Según esta investigación, si continua esta progresión, en 2023 se alcanzaría una participación equilibrada en los consejos de administración de las empresas públicas estatales, cumpliendo el objetivo de la Comisión Europea en su Estrategia 2020-2025, por el que ninguno de los sexos debería tener una representación inferior al 40 % ni superior al 60 %.

Se incrementa el número de consejeras entre 2015 y 2020

Asimismo, el 45 % (23) de estas 51 empresas analizadas ya cuentan con una participación equilibrada en sus consejos de administración en 2020, habiéndose incrementado el número de consejeras entre 2015 y 2020 en un 55 % de las empresas analizadas.

En este sentido, el informe también pone de relieve que el año pasado había una empresa con un porcentaje que superaba el 60 % de consejeras (67 %), mientras que otra no contaba con ninguna.

El 28 % de los cargos de alta dirección son ocupados por mujeres

De hecho, se ha analizado el porcentaje femenino que, en 2017 y 2020, ejercen la alta dirección, que representa en este último año el 28 % (83 de un total de 300 cargos), con un incremento de 6 puntos con respecto al 2017. De estas empresas, solamente el 16 % tiene presencia equilibrada en 2020 (3 puntos porcentuales menos que en 2017), mientras que el 24 % no cuenta con ninguna directiva en su organigrama.

El porcentaje de consejeras en las empresas públicas supera en siete puntos a la media europea (30 %, para empresas equivalentes), y en 8 puntos al de las empresas del IBEX35 (29 %, según los datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores en 2020). Cabe destacar que, desde 2015, el incremento en las empresas privadas ha sido de 10 puntos, frente a los 6 de las públicas.

Las empresas del IBEX 35

El número de consejeras en las empresas dentro del IBEX 35 ha subido hasta el 31,3 % del total en 2020. La cifra supone un incremento de 4 puntos respecto al año anterior. Con este aumento, las compañías dentro del principal selectivo español cumplen de media con la recomendación del Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que fija un umbral mínimo del 30 %.

Por otra parte, la presencia de mujeres en las altas esferas de todas las empresas españolas cotizadas no llega a la recomendación de la CNMV. Aun así, la media ha subido hasta superar el 26 %, lo que supone alcanzar las 331 consejeras frente a las 299 de 2019.