El número de mujeres directivas en España no se incrementa

La cifra de mujeres directivas en España se sitúa en el 34 % por segundo año consecutivo, según los datos del informe 'Women In Business 2021' elaborado por Grant Thornton, por lo que no se ha incrementado en relación con el año pasado.

El número de mujeres directivas se mantiene en el 34 %

Este informe, que analiza a empresas de 50 a 500 empleados, cotizadas y no cotizadas, ha registrado un estancamiento que se produce tras una evolución positiva en los últimos dos años, en los que pasó del 27 al 30 por ciento en 2019 y del 30 al 34 en 2020. 

La nueva edición de Forbes SUMMIT Women 2021, co-organizado por Forbes y Gran Thornton, ha contado con la presencia de la Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz y la Ministra de Igualdad, Irene Montero. En el evento se ha tratado principalmente el impulso a la igualdad en los puestos de dirección y las políticas más innovadoras para avanzar en la diversidad.

Además de las representantes gubernamentales, en el evento también han participado algunas de las ejecutivas más influyentes en España como Patricia Benito, directora general de Openbank; Laura Ros, directora general de Volkswagen España; o María Blasco,directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), entre otras. 

España se mantiene todavía en el top 10 mundial

Pese al ligero estancamiento, España se mantiene todavía en el top 10 mundial en cuanto a desarrollo de políticas de diversidad e igualdad en un periodo excepcional, en el que las compañías nacionales de todo tamaño y sectores han tenido que hacer grandes esfuerzos en su gestión para hacer frente al impacto de la pandemia de coronavirus.

El informe 'Women In Business 2021', del que se han adelantado algunas de las principales conclusiones con motivo de la celebración del evento y que verá la luz en marzo, analiza también la evolución del papel femenino en la empresa por regiones, donde la Comunidad de Madrid continúa liderando el ranking con un 39 % de mujeres en puestos directivos; seguida por Cataluña con un 34 %; Galicia con un con 33 %; Andalucía con un 29 %, Comunidad Valenciana con un 26 % y el País Vasco con un 23 % de directivas.

Ramón Galcerán, presidente de Gran Thornton, ha señalado que “en la etapa post-COVID-19, en que hemos visto que las cosas pueden cambiar muy rápido, los líderes han de ser capaces de implementar una cultura del cambio y la adaptación. La diversidad resulta vital para asegurar que las empresas prosperen en el actual entorno empresarial volátil, incierto y cambiante. Es necesario contar con líderes y equipos directivos diversos”.

Las medidas que las compañías han puesto en marcha para mejorar la igualdad

Grant Thornton ha analizado también las principales medidas que las compañías españolas han puesto en marcha para mejorar la igualdad de género en sus equipos. Las principales acciones del último año han estado centradas en garantizar un acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo laboral disponibles y en aplicar políticas de trabajo flexible y encaminadas a la conciliación. Un 35 % de empresas españolas aplican ambas estrategias en sus organizaciones.

Asimismo, le siguen otras políticas como la creación de culturas corporativas inclusivas, con un 32 %; la revisión de los procedimientos de contratación con un 26 % y el desarrollo de programas de mentoring y coaching, con un 23 %. El esfuerzo realizado por las compañías españolas encuentra sin embargo una cifra preocupante. Durante el último ejercicio, el número de empresas que no ha aplicado ninguna política de diversidad de género ha aumentado en un año del 11 % al 26 %.

La Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha destacado que “la igualdad es una actitud habitual, diaria, que debe ser invisible sin pasar desapercibida. Debe formar parte del estilo con el que se ejerce el liderazgo, tanto por parte de mujeres como de hombres y debe ser reflejo de nuestra sociedad, de lo que valora y de lo que exige. Por ello, el liderazgo, debe ser diverso y femenino, por obligación, pero también por convencimiento”.