Las personas con discapacidad enfrentan una brecha salarial del 18,69 %

El ingreso promedio de las personas con discapacidad en España en 2023 fue de 22.040,70 euros, lo que representa un aumento del 2,30 % en comparación con 2022. Sin embargo, este incremento no fue suficiente para evitar que la diferencia con los salarios de los empleados sin discapacidad se ampliara hasta un 18,69 %, lo que significa un aumento de 1,46 puntos respecto al año anterior, que era del 17,23 %.

Este aumento en la desigualdad se debe a que el incremento salarial del grupo con discapacidad fue del 2,30 %, considerablemente menor que el crecimiento del 4,14% registrado entre aquellos sin discapacidad. Esta información proviene de los datos publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), recopilados por Servimedia.

La desigualdad salarial en personas con discapacidad

En términos absolutos, en 2022, las personas con discapacidad percibieron un salario promedio de 22.040,70 euros, mientras que los que no tenían discapacidad ganaron 27.107,80 euros.

Esto significa que los empleados con discapacidad recibieron un salario inferior en 5.067,10 euros, una diferencia mayor que la registrada en 2021, que fue de 4.485,80 euros.

La brecha de género

La brecha de género entre las personas con discapacidad es una realidad, al igual que en la población en general, aunque en menor medida. En 2022, esta brecha alcanzó el 8,89 % entre estas personas, frente al 17,1% en la población general.

Además, a diferencia del aumento de la brecha de género en la población general, entre los empleados con discapacidad esta disminuyó. En 2021, las mujeres con discapacidad ganaban un 10,33 % menos que sus homólogos masculinos.

En 2022, los hombres con discapacidad tuvieron un ingreso promedio de 22.938,40 euros, mientras que las mujeres recibieron 20.898,90 euros. A pesar de que persiste una brecha que afecta a las mujeres, ellas experimentaron un aumento en su remuneración más del doble que los hombres. En este sentido, las alzas salariales fueron del 1,86 % para los empleados con discapacidad y del 3,49 % para las trabajadoras.

Análisis de los ingresos y las condiciones laborales

En relación con la clasificación de la discapacidad, los datos del INE recopilados indican que en 2022, las personas con discapacidad sensorial recibieron un salario de 23.887,8 euros; aquellos con discapacidad física y otras obtuvieron 23.796,2 euros; las personas con discapacidad mental ganaron 17.930,8 euros, y las que tienen discapacidad intelectual percibieron 15.025,4 euros. En comparación con 2021, todos los grupos experimentaron un aumento en sus ingresos.

Por otro lado, el tipo de jornada laboral y el tipo de contrato ejercen una influencia considerable en las diferencias salariales entre los empleados con discapacidad. Este fenómeno es muy similar a lo que sucede con los trabajadores que no cuentan con dicho reconocimiento. Así, tanto la duración de la jornada como la modalidad contractual juegan un papel clave en la determinación de los salarios.

Los personas con discapacidad que trabajaban a tiempo completo recibieron un salario de 26.572,4 euros, mientras que aquellos con empleo a jornada parcial ganaron solo 11.263,5 euros al año. La diferencia en los ingresos entre quienes tenían un contrato indefinido y quienes contaban con un contrato temporal fue menor, con salarios promedio de 22.358,2 euros y 20.272,4 euros, respectivamente.