Un proyecto para que la inclusión laboral con herramientas tecnológicas accesibles para personas con discapacidad sea real

Con el objetivo de fomentar la inclusión laboral, Plena inclusión ha coordinado el proyecto EmpleON 2024 con el que 90 personas con discapacidad intelectual y del desarrollo han recibido formación en tecnologías que les abran más oportunidades para trabajar en el ámbito de la logística.

En concreto, los participantes han aprendido a utilizar impresoras de etiquetas, con las que, entre otras cosas, se indican los precios de los productos o a usar pistolas de radio frecuencia, con las que es posible leer códigos de barras para, por ejemplo, controlar las existencias en un almacén.

De esta forma no solo se consigue que las herramientas tecnológicas sean accesibles, sino dar mayores oportunidades e igualdad laboral a las personas con discapacidad.

La inclusión laboral también se consigue con formación en tecnologías para personas con discapacidad

La confederación, que agrupa a 950 asociaciones que apoyan a más de 150.000 personas con discapacidad intelectual y a sus familias, ha contado en esta ocasión con la colaboración de cuatro de sus federaciones: las de Andalucía, Asturias, Aragón y Extremadura.

La formación teórica se ha impartido a través de sesiones 'online', con materiales accesibles y fáciles de entender. Además, se han realizado prácticas para conseguir inclusión laboral de unas 10 horas de duración en empresas variadas, entre ellas empresas locales o marcas muy conocidas como Supermercados Dia, Leroy Merlín, Decathlon o Sprinter.

Precisamente, durante la jornada 'online' de resultados del proyecto de inclusión laboral, los participantes valoraron especialmente la accesibilidad de los materiales y las prácticas. También marcaron como reto que una formación como esta pueda contar con titulación oficial.

El proyecto además busca la replicabilidad, ya que todos los materiales y los vídeos de las sesiones se han compartido públicamente, de manera que cualquier entidad o empresa los puede aprovechar para dar formación o para disponer de materiales formativos fáciles de entender para su plantilla centrada en la inclusión laboral.

Este tipo de formaciones contribuyen mucho para combatir la brecha digital

Ya en 2023 Plena inclusión organizó la primera edición de EmpleON, en la que los participantes pudieron aprender otras tecnologías como el datáfono o TPV, la PDA o la caja de autopago. En años anteriores, también se organizaron formaciones para combatir la brecha digital a través del proyecto Líderes Digitales.

Todos los proyectos mencionados y centrados en la inclusión laboral, y otros anteriores, han contado con el apoyo y la financiación de Fundación Vodafone España, con la que Plena inclusión lleva colaborando desde hace 10 años para promover la transformación digital, más accesibilidad y, especialmente, la capacitación en tecnología para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Así, Gloria Placer, directora de Fundación Vodafone, celebra especialmente “el trabajo en red la colaboración que este proyecto propicia entre entidades y empresas”.