09/05/2023 - 09:41
Lectura fácil
La CEOE, Cepyme y UGT han aprobado un acuerdo para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). El borrador del acuerdo propone subidas de salario del 4 % este año y del 3 % los dos siguientes, con una posible revisión de hasta un 1 % adicional en caso de que la inflación supere esos niveles.
CCOO se pronunciará hoy sobre el acuerdo, que había sido negociado en secreto hasta que se filtraron los términos el pasado viernes. La Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se mostró a favor del acuerdo, aunque quedaban algunos detalles pendientes que se resolvieron durante el fin de semana.
Después de la reunión de los órganos de gobierno de la CEOE, su vicepresidente, Lorenzo Amor, ha calificado el acuerdo alcanzado como responsable y beneficioso para el país. Amor ha destacado que las negociaciones sobre los salarios se han llevado a cabo sin la influencia de la política y las elecciones. Además, ha enfatizado que el acuerdo brindará estabilidad a los trabajadores, empresas y autónomos, y garantizará la paz social el próximo año.
La subida salarial acordada es más alta que la acordada en el sector público
Durante más de un año, la patronal y los sindicatos han mantenido conversaciones para llegar a un acuerdo en materia salarial. Uno de los puntos más conflictivos fue la inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada a la inflación para proteger el poder adquisitivo, lo cual fue solicitado por los sindicatos pero rechazado por la patronal. Sin embargo, finalmente se llegó a un acuerdo que incluye una cláusula de revisión salarial anual en caso de que la inflación supere los niveles acordados.
Después todo este tiempo de conversaciones, se ha incluido una cláusula de revisión salarial en el acuerdo alcanzado entre la patronal y los sindicatos. Según esta cláusula, si la inflación supera la subida salarial pactada para el año en cuestión, se aplicará un aumento adicional de hasta un 1 % a partir del 1 de enero del año siguiente.
UGT ha valorado positivamente el acuerdo, señalando que permitirá una distribución más justa de la riqueza, en la que todos los trabajadores tendrán un papel importante. También han destacado que el acuerdo incluye importantes avances en la reforma laboral y defienden que las subidas salariales acordadas están en línea con lo que habían solicitado.
UGT cree que este acuerdo será clave para impulsar la negociación colectiva y que tendrá un efecto positivo en la economía española
El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) establece un marco plurianual con recomendaciones para incrementos en los salarios, que sirve como guía en las negociaciones de los convenios colectivos.
El acuerdo anterior expiró en 2020, lo que ha dejado a las negociaciones salariales sin una referencia en los últimos dos años debido a la pandemia y a la crisis inflacionista posterior.
Es importante señalar que estas recomendaciones son flexibles y se deben adaptar a las circunstancias específicas de cada sector o empresa para garantizar la creación y el mantenimiento del empleo.
El acuerdo actual especifica que las condiciones de salarios en los convenios colectivos deberán ajustarse a las situaciones "desiguales" de cada sector o empresa.
Añadir nuevo comentario