Los trabajadores con discapacidad cobran 4.485 euros menos que otros trabajadores

Es crucial que las personas con discapacidad tengan oportunidades laborales por varias razones fundamentales que contribuyen tanto a su bienestar personal como al progreso social en general.

En primer lugar, el empleo ofrece independencia y autodeterminación. Obtener un trabajo no solo proporciona ingresos económicos, sino que también brinda un sentido de propósito y realización personal. Tener una ocupación implica ser parte activa de la sociedad, lo que promueve la autoestima y la sensación de contribuir significativamente al entorno. Además, tener un empleo les otorga a los trabajadores con discapacidad un espacio para desarrollar habilidades, aprender nuevas destrezas y desafiar límites, lo que resulta vital para su crecimiento personal y profesional.

En segundo lugar, el acceso al empleo promueve la inclusión y la igualdad. La presencia de personas con discapacidad en el mercado laboral fomenta la diversidad y la aceptación en el entorno laboral y en la sociedad en general. Al dar oportunidades de empleo a individuos con discapacidad, se rompen barreras y se desafían estigmas, fomentando un ambiente más inclusivo y equitativo para todos.

Esto contribuye a construir una comunidad más cohesionada y respetuosa, donde cada individuo, independientemente de sus habilidades o capacidades, pueda contribuir y ser valorado por su trabajo y talento. 

Análisis del salario de las personas con discapacidad

El Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED), un instrumento técnico gubernamental, ha examinado los nuevos datos sobre el salario de personas con discapacidad.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2021 estas personas ganaron 4.485 euros menos que otros trabajadores. Aunque el salario bruto anual promedio de los trabajadores con discapacidad aumentó un 3,6 %, sigue siendo un 17,2 % más bajo que el de los demás trabajadores.

La ratio salarial, resultado de dividir la ganancia anual de las personas con discapacidad entre la ganancia anual de las personas sin discapacidad, es otra de las variables que muestra las diferencias salariales entre las personas con discapacidad y sin discapacidad.

El OED es un instrumento técnico de la Administración General del Estado de observación de la discapacidad, cuya gestión operativa asume el Comité Español de Representantes de personas con discapacidad (Cermi).

Factores influyentes en las diferencias salariales

El INE resalta que es crucial considerar variables como sexo, edad, tipo de contrato, jornada y ocupación al analizar las diferencias salariales entre personas con y sin discapacidad.

El informe destaca que solo el 25 % de las personas con discapacidad tiene empleo remunerado. Además, revela que las mujeres con discapacidad ganan un 10,3 % menos que los hombres con discapacidad. Estas discrepancias salariales se evidencian también en la relación entre las ganancias anuales de personas con y sin discapacidad, según la ratio salarial.

Así las cosas, el acceso al empleo para las personas con discapacidad no solo les proporciona medios económicos, sino que también influye positivamente en su bienestar emocional y mental. Además, contribuye a la creación de sociedades más justas e inclusivas, donde cada persona tiene la oportunidad de desarrollar su potencial y contribuir al progreso colectivo.