Las empresas prevén incentivar planes especiales para trabajadores mayores de 55 años

El Talento Senior, formado por trabajadores mayores de 55 años, está ganando una creciente atención en el ámbito empresarial.

Según el informe 'Monitor de Empresas de la Economía Sénior 2023' desarrollado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, el 36 % de las empresas tiene la intención de implementar planes o actividades específicas en los próximos cinco años dirigidos a este grupo demográfico. Estos planes buscan no solo atender las necesidades de los trabajadores mayores, sino también aprovechar su experiencia y conocimiento en beneficio de la organización.

Diversificación de enfoques empresariales

El informe destaca que las estrategias empresariales varían en cuanto a la importancia otorgada al público sénior. En términos de productos y servicios, alrededor del 44 % de las empresas se dirige a la generación silenciosa (1930-1948), mientras que un 75 % centra sus esfuerzos en los 'baby boomers' (1949-1968).

Este enfoque es una respuesta al reconocimiento de que las necesidades y preferencias de estos grupos de trabajadores mayores pueden diferir significativamente.

En cuanto a las políticas de comunicación, un 19 % de las empresas se orienta hacia la generación silenciosa, mientras que un 5 3% se dirige a los 'baby boomers'. Esto refleja la diversidad en la forma en que las empresas se comunican y conectan con diferentes segmentos de la población.

Inclusión digital y retención de talento

Uno de los aspectos más notables es la consideración del Talento Senior en las estrategias de crecimiento de las empresas. Mientras solo el 6 % de las empresas vincula sus expectativas de crecimiento con la generación silenciosa, y un 28 % lo hace con los 'baby boomers', un destacable 75 % de las mismas ve oportunidades de crecimiento en la 'Generación Y' (nacidos entre 1981 y 1993).

La incorporación de tecnología y la promoción de la inclusión digital son elementos cruciales en esta evolución. Las empresas están reconociendo la importancia de adaptar los productos y servicios a las necesidades y preferencias de los sénior, así como de brindarles oportunidades para seguir participando activamente en el mundo laboral.

Enfoque en el crecimiento sostenible

El enfoque en el Talento Senior no solo refleja una mayor atención a las necesidades de un grupo demográfico importante, las personas mayores, sino también una visión más amplia de la sostenibilidad empresarial. Aprovechar la experiencia y conocimiento acumulado de los trabajadores mayores de 55 años puede resultar en una mayor eficiencia, innovación y contribución a largo plazo.

Así las cosas, el informe 'Monitor de Empresas de la Economía Sénior 2023' destaca el cambio en las estrategias empresariales hacia el Talento Senior. Las empresas están adoptando medidas para adaptarse a las necesidades y preferencias de los trabajadores mayores de 55 años, reconociendo su potencial y valor en la organización. Con un enfoque en la diversidad generacional y la inclusión digital, estas empresas buscan asegurar el crecimiento sostenible y el éxito a largo plazo.