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Casi la mitad de las personas que trabajan en España se ha ausentado de su puesto al menos una vez en los últimos doce meses, pero detrás de ese 47 % hay realidades muy distintas según el motivo, la justificación y la recuperación del tiempo perdido. Un nuevo estudio de InfoJobs, publicado este martes, ofrece una lectura más detallada del absentismo laboral y recuerda que, aunque las ausencias son frecuentes, solo una pequeña fracción corresponde a faltas no justificadas y no recuperadas.
El informe sitúa en el 47 % la proporción de ocupados que ha faltado al trabajo en algún momento durante el último año, dos puntos porcentuales menos que en 2025. Dentro de ese conjunto, el 24 % tuvo al menos una ausencia con baja médica, mientras que el 31 % se ausentó sin llegar a estar de baja; ambas cifras han bajado ligeramente respecto al año anterior, cuando eran del 25% y el 33 %, respectivamente.
El estudio pone el foco en ese 31 % que se ausentó sin baja. Entre ellos, el 84 % asegura que todas sus ausencias fueron justificables, frente a un 16 % que reconoce al menos una falta no justificable. Si ese 16 % se traslada al total de la población ocupada, representa un 4 %. Y yendo un paso más allá, la mitad de quienes admiten alguna ausencia no justificable dice haber recuperado después el tiempo no trabajado, de modo que la cifra final de ocupados con al menos una falta no justificable y sin recuperar queda en torno al 2 %.
La salud como gran explicación del absentismo laboral
La salud sigue siendo el principal motor del absentismo laboral. Entre quienes se han ausentado, el motivo más citado es acudir al médico, mencionado en el 47 % de los casos. Le siguen, ambos con un 29 %, los problemas de salud puntuales y temporales (por ejemplo, un resfriado, un dolor de cabeza o dolor menstrual) y las complicaciones que exigen un periodo de recuperación.
Dentro de este bloque, la salud mental ocupa un lugar destacado: explica el 9 % de las ausencias del puesto de trabajo. Además, en el 85 % de esos casos la razón guarda relación, total o parcial, con el entorno laboral, un porcentaje que se mantiene estable respecto a 2025.
El informe detecta un cambio relevante en cómo se atribuye ese vínculo con el trabajo. Entre el absentismo laboral por salud mental, la proporción de quienes las atribuyen de forma directa y exclusiva al entorno laboral ha pasado del 42% en 2025 al 53% en 2026. En paralelo, quienes lo atribuyen solo parcialmente han bajado del 43% al 32% en el mismo periodo. Esto sugiere que, cuando hay salud mental detrás de una ausencia, el trabajo tiende a ganar peso como causa directa.
Por edad, la frecuencia de ausencias (con o sin baja) es muy parecida entre los 25 y los 65 años, oscilando en una horquilla estrecha del 47 % al 48 %. La excepción son los menores de 25 años, que se quedan en el 41 %.
Lo que sí cambia de forma clara entre generaciones es el motivo. La salud mental representa el 15 % de las ausencias en el tramo de 16 a 24 años y el 13 % entre los de 25 a 34 años, frente a un 7 % en la franja de 45 a 54 años y un 5 % entre los mayores de 55. En otras palabras, la diferencia generacional no está tanto en cuántas veces se falta, sino en por qué se falta.
Género y antigüedad: patrones diferenciados
El informe también muestra diferencias por género. Las mujeres registran más ausencias que los hombres, tanto con baja (27 % frente al 22 %) como sin ella (34 % frente al 28 %). Sin embargo, también son ellas quienes más justifican sus ausencias: un 85 %, frente al 81 % de los hombres.
La antigüedad en la empresa marca otra brecha clara. Quienes llevan menos de un año en su puesto presentan un absentismo laboral notablemente menor (37 %), mientras que entre quienes acumulan más trayectoria la cifra sube al 48 % (entre uno y cinco años) y al 49 % (a partir de cinco años).
El tipo de contrato también influye. Los acuerdos formativos registran un 54 % de ocupados que se han ausentado en el último año, muy por encima del 38 % de los trabajadores autónomos.
En cuanto al tamaño de la compañía, el absentismo laboral es del 45 % en las pequeñas empresas, frente al 49 % en las medianas y grandes.
Por comunidades autónomas, País Vasco (51 %) y Cataluña (50 %) presentan los porcentajes más elevados de ocupados que se han ausentado en los últimos doce meses. En el extremo opuesto, Andalucía registra la cifra más baja, con un 44 %. Comunidad Valenciana y Madrid se sitúan en una posición intermedia, ambas con un 48 %.
Qué sugiere el 2 % final
El dato que cierra el análisis, ese 2 % de ocupados con al menos una ausencia no justificable y sin recuperar el tiempo, ofrece una lectura más matizada que el porcentaje global del 47 %. Indica que, aunque el absentismo laboral es un fenómeno extendido, la mayor parte de las ausencias tienen causa (principalmente salud) o, cuando no están justificadas, en muchos casos el tiempo se compensa después. El reto, según se desprende del informe, sigue estando en la prevención y gestión de los factores ligados a la salud, especialmente los relacionados con la salud mental y su conexión con el entorno laboral.
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