La baja por incapacidad temporal puede llegar hasta 18 meses

La duración de la baja laboral por incapacidad temporal suele ser una de las principales inquietudes de los trabajadores en esta situación. La duración varía según el caso individual de cada trabajador, aunque hay un límite máximo establecido.

La Seguridad Social aclara que la incapacidad temporal es una circunstancia en la que el trabajador no puede desempeñar su labor de manera transitoria y recibe atención sanitaria de la Seguridad Social. Durante este tiempo, también puede recibir una prestación económica.

La duración de la baja laboral por incapacidad temporal

La baja laboral por incapacidad temporal tiene un periodo máximo de duración de 365 días, equivalentes a 12 meses. No obstante, es posible que se concedan prórrogas adicionales a este límite, siempre y cuando los Servicios Públicos de Salud y la Seguridad Social lo estimen necesario.

Al alcanzar los 12 meses de baja por enfermedad, es posible solicitar una prórroga que extienda la baja hasta un máximo de 18 meses (545 días), según la normativa de la Seguridad Social sobre procesos de incapacidad.

Cuando un trabajador llega a los 18 meses de baja médica, la Seguridad Social está obligada a iniciar un expediente para evaluar la posibilidad de una incapacidad permanente. Los profesionales de la Seguridad Social deberán revisar la situación del trabajador para determinar si corresponde el reconocimiento de una pensión por incapacidad permanente.

Una vez completado el expediente de incapacidad permanente, se pueden presentar las siguientes opciones.

Opciones para el trabajador

1. Alta médica: Si se concede el alta, el trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo. Sin embargo, el trabajador tiene el derecho de impugnar el alta médica.
2. Reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente.
3. Una última prórroga, que puede extender la baja hasta 24 meses.

Es importante tener en cuenta que la prórroga de hasta 24 meses solo se concede en circunstancias muy excepcionales. Por lo tanto, podemos confirmar que el período máximo que un trabajador en España puede estar de baja por incapacidad temporal es de 24 meses (dos años).

Prórroga de seis meses en la baja por demora de calificación

Cuando se concede una prórroga de seis meses a partir de los 18 meses de baja, hasta alcanzar la duración máxima de dos años, este período se conoce como demora de calificación. La demora de calificación solo se aplica en circunstancias extremadamente excepcionales.

Según ‘CampmanyAbogados’, “debes tener en cuenta que esta situación es sumamente extraordinaria y generalmente se concede solo cuando se prevé una recuperación en breve. En la práctica, la demora de calificación de los 18 a los 24 meses solo se otorga cuando la persona acaba de someterse a una intervención quirúrgica y está en proceso de recuperación”.

Así que, en la mayoría de los casos, la duración máxima de una baja por incapacidad temporal es de 18 meses. Sin embargo, en circunstancias muy específicas, esta puede extenderse hasta un total de 24 meses.

Factores determinantes en la cuantía de la prestación

En cuanto a la cuantía de la prestación por incapacidad, esta depende de varios factores, incluyendo el motivo de la baja y el salario que el trabajador percibía antes del hecho causante.

Una baja laboral por incapacidad temporal puede ser consecuencia de contingencias profesionales (como una enfermedad profesional o un accidente de trabajo) o de contingencias comunes (como una enfermedad común o un accidente no laboral). También existen contingencias especiales para mujeres trabajadoras.