La brecha salarial se agrava con la discapacidad: a mayor grado, menor salario

La brecha salarial se refiere a la diferencia en los ingresos entre diferentes grupos de trabajadores, y puede manifestarse en diversos contextos, como género, raza, edad y discapacidad. Esta disparidad no solo es un reflejo de desigualdades sociales, sino que también puede tener profundas implicaciones económicas y sociales.

Brecha salarial de género

Uno de los aspectos más conocidos de la brecha salarial es la relacionada con el género. Las mujeres, en promedio, suelen ganar menos que los hombres por trabajos similares. Esta diferencia se atribuye a factores como la discriminación laboral, la segregación ocupacional y la carga desproporcionada de tareas domésticas y de cuidado.

Brecha salarial por discapacidad

La brecha salarial también afecta a las personas con discapacidad. A medida que aumenta el grado de discapacidad, los salarios tienden a disminuir. Esto puede deberse a la falta de acceso a oportunidades laborales, la discriminación y la percepción errónea de que las personas con discapacidad son menos productivas.

Según datos de Odismet, en España hay algo más de 1,9 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar. De ellas, apenas menos de 700.000 trabajan, es decir, que 1,2 millones no lo hacen, lo que sitúa su tasa de actividad en menos del 35%, 42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

Pero esta no es la única brecha que separa los trabajadores con discapacidad de los trabajadores sin discapacidad, pues, los pocos que consiguen trabajar, lo hacen por salarios mucho más bajos.

De hecho, se da la paradoja de que la tasa de empleo de las personas con discapacidad, aunque sigue siendo muy baja, se ha elevado en la última década más de cuatro puntos, pero paralelamente, la brecha salarial entre las personas con y sin discapacidad se han incrementado en más de 7 puntos. Así, mientras que en 2010 esta brecha era del 10 %, los últimos datos, que son de 2021, sitúan esa brecha en el 17,2 %.

¿Cuál es el salario medio de una persona con discapacidad?

Según datos del año 2021, los últimos disponibles, el salario medio bruto al año de una persona con discapacidad es de 21.544,2 euros, mientras que el de una persona sin discapacidad era de 26.030 euros al año. Es decir, que una persona con discapacidad cobra, al año, 4.486 euros menos, de media, que una persona sin discapacidad, un 17,2 % menos.

Si comparamos estos datos con lo que ocurría en 2010, se observa que la brecha, aunque existía, era el 10 %. Su salario anual era de media de 20.553 euros, frente a los 22.842 de las personas sin discapacidad. En una década, la brecha se ha elevado en un 7 %, básicamente, porque el salario de las personas con discapacidad se ha estancado -apenas ha subido un 4,8 %-, mientras que el de las personas sin discapacidad se he elevado en 14 %.

Factores que contribuyen a la brecha salarial

1. Discriminación: A menudo, las decisiones salariales pueden estar influenciadas por prejuicios, lo que puede llevar a pagar menos a ciertos grupos.

2. Segregación ocupacional: Algunos grupos tienden a estar concentrados en sectores que, en promedio, ofrecen salarios más bajos.

3. Educación y formación: Las diferencias en el acceso a educación y capacitación pueden afectar las oportunidades laborales y, en consecuencia, los ingresos.

4. Carga familiar: Las responsabilidades familiares, que a menudo recaen más en mujeres y cuidadores, pueden limitar su disponibilidad para trabajar en empleos de tiempo completo.

Impacto de la brecha salarial

La brecha salarial tiene efectos a largo plazo, incluyendo la perpetuación de la pobreza y la desigualdad. Las personas que ganan menos tienen menor capacidad de ahorro y acceso a servicios esenciales, lo que afecta su calidad de vida y bienestar.

Medidas para cerrar la brecha salarial

1. Políticas de igualdad salarial: Implementar leyes que aseguren salarios equitativos para trabajos similares.

2. Educación y sensibilización: Promover la formación sobre igualdad y diversidad en el lugar de trabajo.

3. Flexibilidad laboral: Ofrecer opciones de trabajo flexible para acomodar responsabilidades familiares.

4. Fomento de la inclusión: Apoyar a grupos desfavorecidos en su integración en el mercado laboral.

La brecha salarial es un problema complejo que requiere un enfoque multifacético para lograr una verdadera igualdad en el lugar de trabajo y la sociedad en general.