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El Gobierno de España aprobó la semana pasada, la implementación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una medida que introduce una cotización adicional tanto para trabajadores como para empresas, la cual se reflejará en la nómina de los empleados.
El propósito principal del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es fortalecer la capacidad financiera del Fondo de Reservas de la Seguridad Social, comúnmente conocido como la "hucha de las pensiones", y garantizar la estabilidad de las pensiones que se reflejan en la nómina de los trabajadores.
La evolución del recargo del MEI en la nómina
En la actualidad, el MEI aplica un recargo del 0,7 % sobre la base de cotización por contingencias. De este porcentaje, el 0,58 % corresponde a la empresa y el 0,12 % es responsabilidad del trabajador. Por lo tanto, este recargo representa una reducción que debe tenerse en cuenta en la nómina del empleado.
El porcentaje del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) aumentará de manera progresiva hasta el año 2029. A partir de entonces, esta cotización adicional se mantendrá estable hasta el año 2050.
Esta medida tiene como uno de sus principales objetivos incrementar el fondo de pensiones para asegurar las jubilaciones de la generación del Baby Boom.
En 2024, por ejemplo, con una base de cotización de 2.500 euros, el MEI representa un costo mensual de 15 euros. De esa cantidad, 12 euros corresponden al empresario y 3 euros al trabajador. Según 'Bankinter', esto puede traducirse en una reducción de hasta 36 euros en la nómina de un empleado promedio.
A partir de 2025, el MEI experimentará un incremento respecto a 2024, lo que llevará a una nueva reducción en la nómina del trabajador. En 2025, el porcentaje del MEI será del 0,80 %, distribuyéndose en un 0,67 % para la empresa y un 0,13 % para el trabajador. Así, la empresa siempre asumirá una mayor parte del coste del MEI.
El aumento de porcentaje del MEI
A continuación, detallamos el incremento proyectado del porcentaje del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) desde 2025 hasta 2029:
- MEI 2025: 0,80 % (0,67 % para la empresa y 0,13 % para el trabajador)
- MEI 2026: 0,90 % (0,75 % para la empresa y 0,15 % para el trabajador)
- MEI 2027: 1 % (0,83 % para la empresa y 0,17 % para el trabajador)
- MEI 2028: 1,10 % (0,92 % para la empresa y 0,18 % para el trabajador)
- MEI 2029: 1,20 % (1 % para la empresa y 0,20 % para el trabajador)
El impacto en los salarios
A partir de 2029 y hasta 2050, el MEI se mantendrá en un 1,2 %. Durante ese período, el porcentaje se dividirá en un 0,6 % para la empresa y un 0,6 % para el trabajador. Los aumentos en esta cotización adicional afectarán el salario del trabajador.
En cuanto al MEI, los especialistas de ‘Bankinter’ sostienen que “aunque esta medida, junto con otras implementadas para sostener el sistema de pensiones y, en general, la Seguridad Social, pretende asegurar la estabilidad del sistema, algunos expertos afirman que no garantizan su sostenimiento. Esto se debe a dos fenómenos simultáneos: el incremento de la pensión media y la llegada masiva de la generación del baby boom a la jubilación, que están presionando el gasto al alza de manera significativa”.
El estado de los fondos de pensiones
En abril de 2024, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, indicó que el fondo de pensiones contaba con un total de 6.000 millones de euros, cifra que incluye, entre otras fuentes, las aportaciones del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Respecto a las relaciones laborales, Elma Saiz afirmó que “las contribuciones del MEI no tienen un impacto negativo en el empleo”. De hecho, es la combinación de los efectos de esta medida y el buen desempeño del mercado laboral lo que está incrementando los ingresos por cotizaciones sociales y, en consecuencia, también lo está haciendo en la nómina de los trabajadores.
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