Apenas el 33,8 % de las personas con discapacidad se incluyen en el mercado laboral extremeño

Solo el 33,8 % de las personas con discapacidad en Extremadura tiene empleo, según la Fundación Randstad. Este dato resalta la urgente necesidad de mejorar las oportunidades laborales para este grupo.

La inclusión laboral de las personas con discapacidad en Extremadura sigue siendo un reto

La inclusión laboral de personas con discapacidad en Extremadura sigue siendo un gran desafío. Un estudio de la Fundación Randstad y Randstad Research revela que solo el 33,8 % de estas personas en edad de trabajar participa en el mercado laboral.

Este se encuentra basado en datos del Imserso y del INE, el estudio destaca la urgente necesidad de mejorar las oportunidades laborales para este grupo.

Según la Base Estatal de Datos de Personas con Discapacidad, Extremadura cuenta con 114.265 personas, de las cuales 78.509 tienen un grado de discapacidad del 33 % o superior.

Esto representa el 7,4 % de la población total de la región, con un aumento del 0,4 % respecto al año anterior. La distribución por género es 47,3 % hombres y 52,7 % mujeres.

El mayor grupo asciende hasta los 64 años

El estudio revela que la mayoría de las personas con discapacidad reconocida en Extremadura se concentran en grupos de edad entre 35 y 64 años (39 %) y mayores de 80 años (26 %). Los menores de 34 años representan solo el 9,6 %. Predominan las discapacidades en el rango del 33 % al 44 % y del 64 % al 74 %.

En cuanto a los tipos de discapacidad, la osteoarticular afecta a 18.514 personas, seguida de la discapacidad mental con 14.819 personas. Estas cifras resaltan la diversidad de necesidades y desafíos que enfrentan las personas con diferentes tipos de discapacidad.

El informe del INE indica que en 2022 había 47.300 personas con alguna discapacidad en edad laboral (16 a 64 años) en Extremadura. Sin embargo, solo 16.000 estaban activas en el mercado laboral, situando la tasa de actividad en un 33,8 %, por debajo de la media nacional del 35,3 %. En contraste, 31.300 personas estaban inactivas debido a jubilación o incapacidad permanente.

María Viver, directora de la Fundación Randstad, enfatiza la necesidad de seguir trabajando para mejorar estas cifras: “En Fundación Randstad, tras 20 años promoviendo la igualdad de oportunidades laborales para personas con discapacidad, reconocemos que, aunque las cifras de empleo para este colectivo son alentadoras, aún queda un amplio margen de mejora para lograr una inclusión laboral efectiva”.

La importancia de establecer políticas y programas efectivos

La situación actual subraya la importancia de establecer políticas y programas efectivos que promuevan la inclusión laboral de personas con alguna discapacidad en Extremadura.

Así, mejorar el acceso a la educación, la formación profesional y las oportunidades de empleo es fundamental para asegurar que este grupo pueda contribuir plenamente a la sociedad y disfrutar de una vida laboral activa y satisfactoria.

El compromiso de organizaciones como la Fundación Randstad es crucial para avanzar hacia una sociedad más inclusiva, donde todos tengan la oportunidad de participar y prosperar en el mercado laboral. La integración laboral de personas con discapacidad no solo beneficia a los individuos, sino que también enriquece a la comunidad y fortalece la economía regional.