CaixaBank se convierte en la tercera mejor empresa del mundo en igualdad de género

Según el Índice Bloomberg de Igualdad de Género de 2023, CaixaBank se sitúa como la tercera mejor empresa del mundo en cuanto a igualdad de género, comprometida así con las demás compañías. Es el quinto año consecutivo que se denomina con este “galardón”.

CaixaBank, una de las mejores empresas del mundo en igualdad de género

En la actualidad existe un gran número de empresas que se asocian a actividades relacionadas con la igualdad laboral y la igualdad de género. De hecho, cada vez son más las acciones que se llevan a cabo para mejorar la situación de la mujer.

El Índice Bloomberg de Igualdad de Género de 2023 (GEI), ha situado a CaixaBank como la tercera mejor empresa del mundo en cuanto a las compañías comprometidas con la igualdad de género. Es la quinta vez que obtiene una de las notas más altas, superando incluso la media total del resto de las empresas españolas.

El Índice Bloomberg de Igualdad de Género se encarga de evaluar las políticas de las empresas en cuanto a igualdad de género, así como la transparencia de sus programas. En este caso, CaixaBank ha resaltado por sus acciones e iniciativas centradas en el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos empresariales, así como en las políticas de anti-acoso sexual.

Según el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, “la igualdad de género produce mejores dinámicas, mejores equipos, mejores decisiones y mejores resultados. Avanzar en diversidad supone, además, revisar y reforzar continuamente el funcionamiento de la meritocracia”.

Un total de 485 compañías de 45 países distintos

En esta última edición del GE, Bloomberg ha incluido un ranking con 485 compañías de 45 países. En ellas se incluyen entidades financieras y empresas españolas, así como de 11 sectores distintos y 54 industrias distintas.

El índice se encarga de medir la igualdad de género con cinco pilares fundamentales:

1. El liderazgo femenino y la canalización de talentos.
2. La igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre géneros.
3. La cultura inclusiva.
4. Las políticas contra el acoso sexual.
5. La marca pro-mujer.

La lista de miembros ha crecido en este 2023, lo que quiere decir que las empresas cada vez se involucran más para mejorar sus indicadores de género, lo que hace que generan mayores oportunidades.

Programa de diversidad Wengage: meritocracia y promoción en igualdad de oportunidades

La empresa de CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto desarrollado por personas de todos los ámbitos basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones: desde igualdad de género hasta LGTBI.

El programa incluye medidas internas para involucrar y sensibilizar a todas las personas sobre el valor de la diversidad, así como fomentar la flexibilidad, la conciliación y reforzar el rol de la mujer en el sector.

Asimismo, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de la mujer en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación a nivel personal y profesional.