Casi 100.000 personas con discapacidad trabajaron en centros especiales de empleo en 2019

Un total de 113.235 personas trabajaban en 2.202 Centros Especiales de Empleo (CEE) en 2019, según los datos que registra el Gobierno. De ellas, 97.653 tenían discapacidad.

Los Centros Especiales de Empleo y los trabajadores con discapacidad

Los CEE son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.

Más de la mitad de estos trabajadores presentaban discapacidad física: 25.232 eran hombres con un grado inferior al 65 %; 16.771, mujeres con la misma calificación; 4.589 varones con 65 % o más de discapacidad, y 2.854 mujeres en la misma situación. 

A continuación figuraban los empleados con discapacidad psíquica (22.189 hombres y 15.189 mujeres), seguidos por los trabajadores con discapacidad sensorial (4.524 hombres y 3.724 mujeres con un grado inferior al 65 % y 2.048 hombres y 1.742 mujeres con mayor graduación).

La inclusión laboral de las personas con discapacidad

En la actualidad hay dos posibilidades de integración laboral de las personas con discapacidad. De un lado, la integración directa en el mercado abierto ordinario de trabajo y de otro la integración en el mercado protegido a través de centros especiales de empleo.

En total, 48.611 de estos trabajadores presentaban una discapacidad severa, de los cuales 37.378 eran de tipo psíquico y 11.233 física o sensorial igual o superior al 65 %. El resto, 50.241, estaban entre el 33 y el 64 %.

Por tipo de contrato, 32.625 hombres y 20.862 mujeres con discapacidad estaban contratados de forma indefinida, mientras que 26.692 hombres y 17.603 mujeres lo fueron de forma temporal.

Diferentes tipos de CEE

De los 2.202 CEE que existían en España en el año 2019, 738 eran de iniciativa social. En ellos trabajaban 52.981 personas (44.826 con discapacidad y 52.981 sin ella).

Estos centros pueden tener las siguientes características: creados por las Administraciones Públicas, directamente o en colaboración con otros organismos, por Entidades, por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios; de carácter público o privado, con o sin ánimo de lucro; la calificación e inscripción en el Registro de Centros del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), o, en su caso, en el correspondiente de las Administraciones Autonómicas; la gestión está sujeta a las mismas normas que afectan a cualquier empresa.

Los CEE recibieron 433.865.643,55 euros en subvenciones en 2019

Los 1.464 CEE restantes pertenecían a iniciativas empresariales y daban empleo a 60.254 trabajadores, de los cuales 52.827 tenían algún tipo de discapacidad.

Ese año, los CEE recibieron 433.865.643,55 euros en subvenciones (220.998.048,60 los de iniciativa social y 212.867.594,95 euros los empresariales).

Cuota de reserva para personas con discapacidad

Por otro lado, las empresas públicas y privadas que cuentan con 50 o más trabajadores fijos en sus plantillas deben emplear a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 % de su plantilla. La Administración Pública debe reservar un 5 % de las plazas en las convocatorias de funcionarios y de personal laboral.

Dada la baja incidencia del cumplimiento de la cuota de reserva, desde el año 2000, existe la posibilidad de acogerse a mediadas alternativas, entre las que destaca la contratación de bienes o servicios a centros especiales de empleo.