¿Puede la empresa despedirme estando de vacaciones? Conoce tus derechos laborales

Las vacaciones son un periodo casi sagrado para los trabajadores, que aprovechan en ese momento para descansar y desconectar de su empresa. Pero...¿y si durante las vacaciones la empresa decide despedirle? ¿Sería legal? Y, ¿cómo actuar en esas situaciones? Conoce tus derechos laborales en este artículo.

Las reglas del despido durante las vacaciones

En primer lugar, es importante saber que legalmente una empresa tiene derecho a despedir a un empleado incluso si está de vacaciones. Sin embargo, el despido debe realizarse siguiendo los procedimientos legales establecidos y respetando los derechos del trabajador.

La normativa laboral en España permite diferentes tipos de despido, como el despido disciplinario, el despido objetivo o el despido colectivo. En todos los casos, la empresa debe comunicar sus derechos laborales y el despido por escrito al trabajador, indicando las causas y la fecha en que surtirá efecto. Además, se debe cumplir con el preaviso estipulado en la ley, el convenio colectivo o las costumbres laborales.

Derechos laborales del trabajador

Si la empresa decide despedirte mientras estás de vacaciones, debes conocer tus derechos laborales y las opciones disponibles para ti. Según la guía laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social, puedes recurrir el despido solicitando un acto de conciliación en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.

En el acto de conciliación, pueden alcanzarse acuerdos entre el empleado y la empresa o, en caso de falta de acuerdo o incomparecencia de alguna de las partes, puedes presentar una denuncia ante el Juzgado de lo Social.

Posibles resultados del proceso

El juez puede tomar diferentes decisiones en relación al despido:

• El despido puede considerarse procedente según tus derechos laborales, si se demuestran las causas alegadas por la empresa, lo cual implica que el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, excepto en los casos de despidos por causas objetivas.
• El despido puede considerarse nulo si el juez determina que se produjo por discriminación prohibida por la ley o violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. También puede considerarse nulo si se despide a personas embarazadas, en periodos de suspensión del contrato de trabajo relacionados con el cuidado de hijos, en casos de víctimas de violencia de género, entre otros. En estos casos, el trabajador tiene derecho a la readmisión y al pago de los salarios dejados de percibir.
• El despido puede considerarse improcedente si no se acreditan las causas alegadas para el despido o no se cumplen los requisitos formales establecidos. En este caso, la empresa debe elegir entre readmitir al trabajador o pagarle la indemnización correspondiente. Si la empresa no se pronuncia en un plazo de cinco días, se entenderá que opta por la readmisión. Los trabajadores que sean delegados sindicales o representantes legales pueden decidir por sí mismos.

En conclusión, aunque la empresa puede despedirte estando de vacaciones, debe cumplir con tus derechos laborales y los procedimientos legales establecidos y respetar tus derechos como trabajador. Si consideras que tus derechos laborales han sido violados, es importante buscar asesoramiento legal y tomar las acciones correspondientes para proteger tus intereses.