Las personas trans sufren discriminación a la hora de buscar empleo

Los datos reflejan que la discriminación laboral es un problema común para las personas trans. Según la encuesta de UGT "Hacia centros de trabajo inclusivos", el 75 % de las personas trans perciben su identidad como un obstáculo en la búsqueda de empleo. Además, un estudio de la Agencia de los Derechos Humanos de la Unión Europea (FRA) revela que el 42 % de las personas trans en España experimentaron discriminación en el trabajo o durante la búsqueda de empleo entre 2019 y 2020.

Un estudio asegura que el 42 % de las personas trans enfrentaron discriminación en la búsqueda de empleo

La discriminación en el ámbito laboral es una realidad extendida entre las personas trans. De acuerdo con la encuesta "Hacia centros de trabajo inclusivos" realizada por UGT, un 75 % de las personas trans sienten que su identidad representa un obstáculo significativo para conseguir empleo.

Además, un estudio de la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) muestra que el 42 % de las personas trans en España enfrentaron discriminación en el trabajo o durante la búsqueda de empleo entre 2019 y 2020.

Toño Abad, responsable confederal LGTBI de UGT, señala que un 55 % de las personas trans son rechazadas directa o indirectamente durante las entrevistas de trabajo. Este rechazo contribuye a un alto riesgo de exclusión y vulnerabilidad.

En abril de 2022, el Ministerio de Igualdad estimó que la tasa de desempleo entre personas trans era del 46,5 %, aunque esta cifra podría ser aún mayor.

Ama, una persona trans, relata que sus entrevistas de trabajo solían ir bien hasta que mencionaba su identidad de género y su deseo de un uniforme femenino, lo que solía llevar al fin de la entrevista.

Desde la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI) se recomienda a las empresas que capaciten a sus equipos de selección para evitar prejuicios relacionados con las diferencias entre nombres en currículums y documentos de identidad.

La transfobia se manifiesta en las opciones laborales actuales

En el ámbito laboral, las personas trans enfrentan diversas formas de discriminación. Varios expertos consultados por RTVE.es indican que, además de comentarios y rumores negativos, un 20 % ha sufrido violencia física o sexual en los últimos dos años.

La transfobia también se manifiesta en la falta de apoyo durante el proceso de transición; por ejemplo, un 16 % debe usar uniformes que no coinciden con su identidad de género.

En cuanto a lo económico, las personas trans tienen ingresos significativamente menores. Según el informe “Estado socioeconómico LGTBI+ 2023” de FELGTBI+, los hogares con miembros trans ganan de media 19.957 euros, en comparación con el promedio general de 32.216 euros.

Esta situación limita sus opciones laborales, llevándolos a trabajos menos remunerados y a mayores riesgos de exclusión social. El estudio también revela que la mitad de la población trans ha enfrentado problemas de sinhogarismo, con un 4,2 % habiendo dormido en la calle en algún momento.

Las políticas públicas son esenciales para mejorar la situación laboral de las personas trans

Las políticas públicas de empleo son esenciales para mejorar la situación laboral de las personas trans. Toño Abad destaca la importancia de las políticas de empleo y antidiscriminación, impulsadas por el artículo 15 de la Ley Trans, que requiere que empresas grandes adopten medidas para garantizar igualdad real para las personas LGTBI.

Un acuerdo reciente incluye un protocolo específico para personas trans, que establece mecanismos contra el acoso y proporciona apoyo en el proceso de transición, como permisos para tratamientos médicos.

Los expertos coinciden en que España está avanzando en la defensa de los derechos LGTBI en el trabajo, pero aún queda por incluir estos derechos en los convenios colectivos