Fundación ONCE y Afammer renuevan el convenio para promover el empleo de mujeres con discapacidad en zonas rurales

Virginia Carcedo, secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, y Carmen Quintanilla, presidenta de la Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural (Afammer), renovaron este miércoles el convenio firmado en 2018 para promover el empleo de mujeres con discapacidad en el ámbito rural.

Carcedo explicó que Inserta Empleo tiene oficinas en toda España, “algunas ubicadas en zonas dispersas y predominantemente rurales, donde nos resulta difícil alcanzar a las mujeres con discapacidad”, comentó.

De este modo, añadió que "gracias a la colaboración con Afammer, estamos haciendo importantes progresos en la lucha contra la triple discriminación que enfrentan muchas mujeres.

La oportunidad de empleo para las mujeres con discapacidad en entornos rurales

Esta discriminación se manifiesta de tres maneras: primero, por ser mujer; segundo, por tener alguna discapacidad; y tercero, por vivir en un entorno rural. Estas tres circunstancias combinadas crean barreras significativas que dificultan el acceso al empleo para estas mujeres. A través de nuestra colaboración, estamos trabajando para eliminar estos obstáculos y mejorar sus oportunidades laborales".

Por su parte, Quintanilla subrayó la trascendencia que este convenio posee en el contexto de alcanzar la igualdad de oportunidades en el medio rural. En este sentido, enfatizó que se pondrá nuevamente a disposición de Fundación ONCE e Inserta Empleo la amplia red de contactos, el profundo conocimiento y la vasta experiencia de Afammer.

El empoderando de las mujeres rurales

Esta colaboración se centrará en ofrecer nuevas oportunidades a las mujeres rurales, permitiéndoles acceder a recursos y apoyo que faciliten su desarrollo personal y profesional. Además, se fortalecerán las medidas de protección para aquellas mujeres que sufren violencia en los pequeños municipios, asegurando que reciban la ayuda y el amparo necesario en sus comunidades locales.

"Hablamos de mujeres que aspiran a ser libres, pero esta libertad es inalcanzable sin el acceso adecuado a la educación y a los empleos. La situación es aún más crítica para aquellas que tienen alguna discapacidad, ya que para ellas, la independencia y la posibilidad de mejorar su calidad de vida dependen en gran medida de contar con empleos dignos y adecuado a sus necesidades. Así lo expresó Quintanilla, subrayando la importancia vital del trabajo en la lucha por la libertad y la autonomía de las mujeres, especialmente para aquellas que enfrentan mayores barreras debido a su discapacidad."

Las nuevas iniciativas

El acuerdo incluye diversas iniciativas destinadas a mejorar la situación de las mujeres con discapacidad. Entre estas iniciativas se encuentran el desarrollo de programas de formación específicamente diseñados para ellas, la prestación de una variedad de servicios, como asesoría jurídica, servicios informativos y apoyo en la intermediación laboral. Además, se busca mejorar las prácticas profesionales para asegurar una mayor integración y participación de estas mujeres en el ámbito laboral.

Finalmente, el acuerdo promueve la realización de acciones conjuntas para la difusión de información y la sensibilización social, con el objetivo de aumentar la conciencia pública sobre los desafíos y necesidades de empleo de las mujeres con discapacidad.