El empleo entre personas con discapacidad crece en España: cómo aprovechar el momento

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, la tasa de empleo entre personas con discapacidad en España subió hasta el 28,9 % en 2024, cuatro décimas más que el año anterior, mientras que la tasa de paro bajó 1,2 puntos, hasta el 18,5 %. El salario medio anual del colectivo también creció, un 5,1 % respecto a 2023, hasta los 23.159,7 euros. Son mejoras reales y medibles, en la dirección correcta, año tras año.

Una tendencia sostenida, no un dato aislado

Este avance no es puntual: la actividad y el empleo del colectivo vienen creciendo de forma progresiva en los últimos años, según series históricas del propio INE. Y entre quienes ya están empleados, la calidad del puesto es notable: el 83,8 % cuenta con contrato indefinido y el 82,5 % trabaja a jornada completa, cifras que reflejan puestos estables, no empleos precarios de paso. Por tipo de discapacidad, la actividad laboral es especialmente alta entre personas con discapacidad sensorial, que alcanzan una tasa del 52,4 %, y por comunidad autónoma, Cantabria, Madrid y La Rioja lideran la inserción laboral del colectivo.

Sigue existiendo una diferencia con la población general —algo que instituciones como el CERMI y el SEPE reconocen abiertamente en sus informes— y precisamente por eso existen en España herramientas legales e institucionales pensadas para acelerar este avance: la cuota de reserva de empleo que obliga a empresas de 50 o más trabajadores a que al menos el 2 % de su plantilla sean personas con discapacidad, los Centros Especiales de Empleo, y los incentivos fiscales para las empresas que contratan al colectivo. Son mecanismos reales, ya en marcha, no propuestas teóricas.

Cómo presentarte con fuerza en este contexto

Con más empresas cumpliendo activamente estas cuotas y más programas de inclusión laboral en marcha, tener un currículum bien armado —claro, completo y que comunique con precisión tanto la experiencia como las competencias de quien lo presenta— es una de las herramientas más directas para aprovechar este momento de crecimiento del empleo.

Con la herramienta para Crear una CV en Canva, es posible construir ese documento de forma accesible y ordenada, destacando con claridad la trayectoria y las habilidades de cada persona, sin que la parte de diseño o formato se convierta en una barrera adicional en el proceso de búsqueda de empleo.

Recursos que conviene conocer

Inscribirse en la Base Estatal de Personas con Discapacidad y en los servicios públicos de empleo autonómicos permite acceder a bolsas de trabajo específicas y a la intermediación de los Centros Especiales de Empleo, pensados exactamente para conectar talento con las empresas que ya cumplen o buscan cumplir con la cuota de reserva. Son canales adicionales a los procesos de selección habituales, no sustitutos, y sumarlos amplía las oportunidades reales de encontrar un puesto acorde a la formación y experiencia de cada persona.

Para cerrar

El mercado laboral para personas con discapacidad en España mejora, con datos que lo respaldan cada año. Aprovechar ese impulso empieza por presentarse con un currículum que muestre, con toda claridad, el valor real que cada persona tiene para ofrecer.