La inteligencia artificial (IA) ayuda a buscar trabajo y a las empresas a seleccionar candidatos. El 79 % de los trabajadores la usa para postular y más del 90 % de las empresas para filtrar candidaturas.
El 90 % de los encuestados con discapacidad coloca la inclusión laboral y el empleo por encima de cualquier otro deseo, evidenciando que el acceso al trabajo es la herramienta más potente contra la exclusión social y la dependencia.
La fatiga se convierte en una causa mayor de absentismo. Un informe de Equipos & Talento revela que casi la mitad de la fuerza laboral consideraría faltar al trabajo no por enfermedad física, sino por agotamiento extremo y estrés acumulado.
Casi la mitad de la Generación Z y los Millennials en España acuden a su puesto o se conectan desde casa a pesar de no estar en condiciones de salud, movidos por el miedo al despido o la cultura de la hiperproductividad: presión laboral.
