Pasos para implementar un Plan de Igualdad en la empresa de forma efectiva

Los Planes de Igualdad son esenciales para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral y prevenir la discriminación. Con este fin, el Ministerio de Igualdad, mediante el Instituto de la Mujer, ha elaborado una guía para ayudar a las empresas a implementar estos planes. La guía incluye pautas metodológicas flexibles, adaptables a las diversas necesidades de las organizaciones.

Los Planes de Igualdad son clave para la igualdad laboral

Los Planes de Igualdad son fundamentales para lograr una equidad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, ayudando a prevenir la discriminación. El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de la Mujer, ha creado una guía para facilitar su implementación en cualquier empresa. Esta guía incluye directrices metodológicas que son flexibles y pueden adaptarse a las distintas realidades empresariales.

Desde Igualándote, contamos con un equipo de consultores con amplia experiencia en igualdad, listos para asesorarte en todo el proceso de desarrollo, implementación y evaluación de un Plan de Igualdad eficaz. Recuerda que, desde marzo de 2022, las empresas con 50 o más empleados, o menos si lo establece el convenio colectivo, están legalmente obligadas a tener estos planes.

Estas son las fases a tener en cuenta:

1. Apertura del proceso de negociación: La empresa debe comprometerse a elaborar el plan, comenzando con la formación de una comisión negociadora que incluya de manera equitativa a representantes de los trabajadores y de la empresa.
2. Realización del diagnóstico: La comisión debe realizar un análisis exhaustivo de las prácticas de igualdad en la empresa, con el fin de identificar y corregir cualquier práctica discriminatoria.
3. Elaboración del plan: Se definen los objetivos, medidas y estrategias a seguir, además del calendario de implementación, los recursos necesarios y los responsables de cada acción. Finalmente, el plan se registra electrónicamente ante la autoridad laboral.
4. Implantación y seguimiento: Una vez que el plan está en marcha, se debe establecer un sistema de seguimiento para evaluar los resultados y asegurar que las medidas adoptadas efectivamente abordan las desigualdades detectadas.

Un registro obligatorio en el Plan de para cualquier empresa

Una vez que el Plan de Igualdad ha sido elaborado, es necesario registrarlo en el REGCON (Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos). Esta es una obligación legal que se aplica a todos los planes relacionados con la igualdad, sin importar su origen o características. Para solicitar la inscripción, es imprescindible presentar el modelo que se encuentra en el Anexo 2.V del Real Decreto 901/2020.

El desarrollo de un Plan de Igualdad implica ciertos costes para la empresa, tanto en términos financieros como en relación con el tiempo y los recursos necesarios para la recolección de datos, la preparación de documentación y la realización de un diagnóstico situacional, entre otros.

El coste total variará según varios factores, incluyendo el número de empleados y la cantidad de centros de trabajo de la empresa. Es importante destacar que tanto el Estado como las Comunidades Autónomas y las Administraciones Locales ofrecen subvenciones y ayudas para facilitar la creación de estos planes.

Aunque es posible elaborar el plan internamente, se recomienda encarecidamente contar con el apoyo de profesionales externos especializados en la materia. Esto se debe a la complejidad de las diversas cuestiones que deben ser abordadas.