Ocho de cada diez españoles no recomendarían su empresa como lugar de trabajo

El panorama laboral en España enfrenta un desafío significativo, según un estudio reciente realizado por InfoJobs. Este informe revela que un 77 % de los españoles no recomendaría su actual empresa a otras personas que buscan trabajo.

De este porcentaje, un 39 % se manifiesta abiertamente en contra de su compañía, desaconsejando a otros que se unan, mientras que un 38 % adopta una actitud pasiva, es decir, ni alienta ni desanima a los posibles candidatos.

Este descontento pone de relieve la necesidad urgente de las empresas de mejorar su reputación y las condiciones laborales que ofrecen.

El impacto del teletrabajo en la reputación

El estudio de InfoJobs, que incluye las respuestas de 4.680 encuestados, sugiere que el teletrabajo juega un papel crucial en la percepción que los empleados tienen de sus empresas. Un 27 % de los trabajadores que realizan teletrabajo se consideran promotores de su empresa, en comparación con solo el 22 % de quienes trabajan de forma presencial. Además, el informe destaca que el 31 % de los empleados cuyas empresas han ampliado el teletrabajo se identifican como promotores, mientras que más de la mitad de aquellos que han perdido esta opción se consideran detractores.

"La flexibilidad que proporciona el teletrabajo no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también influye en su percepción sobre la empresa", afirma un portavoz de InfoJobs. Este cambio en las dinámicas laborales ha llevado a que un 75 % de los candidatos se informe sobre la reputación de una empresa antes de enviar su currículum o asistir a una entrevista.

Canales de información y la influencia de la reputación

Tradicionalmente, la web corporativa ha sido el canal más utilizado por los candidatos para investigar sobre las empresas, aunque este método ha disminuido en popularidad, con un 51 % de uso en 2024, siete puntos menos que el año anterior. Las plataformas de empleo que ofrecen opiniones y valoraciones sobre las empresas se han vuelto cada vez más relevantes, siendo InfoJobs la más consultada con un 81 %. LinkedIn también se destaca como la red social preferida para investigar sobre empresas, utilizada por un 61 % de los encuestados.

En cuanto a la calidad de las fuentes, la opinión de amigos, familiares o conocidos se considera muy valiosa, con casi un 80 % de los candidatos valorando esta información. "La confianza en la opinión directa de quienes han trabajado en la empresa se ha vuelto crucial, especialmente en un entorno laboral tan competitivo", explica el estudio.

Características que atraen a los candidatos

Entre los factores que más valoran los candidatos al considerar una oferta laboral, un ambiente de trabajo positivo ocupa el primer lugar, con un 41 % de las preferencias. Le siguen la solvencia y seguridad de la empresa (39 %), la transparencia en las condiciones laborales (35 %) y la flexibilidad (33 %).

Por otro lado, los aspectos menos valorados son la digitalización (5 %) y la internacionalización (6 %). 

Más de la mitad de los encuestados indicaron que la reputación empresarial influye en su decisión de considerar una oferta laboral, con un impacto medio o alto para el 55 %. "La reputación de la empresa es un factor determinante que puede hacer la diferencia entre aceptar o rechazar una oferta", concluye el portavoz de InfoJobs. Este dato resalta la importancia de que las empresas no solo ofrezcan buenas condiciones laborales, sino que también se preocupen por construir una reputación sólida que atraiga a los mejores talentos.