El 78 % de las empresas en España lucha por encontrar talento en sostenibilidad

En España, el 78 % de las empresas que buscan contratar personal especializado en sostenibilidad enfrenta dificultades para encontrar talento en las tres áreas clave: medioambiental, social y de gobernanza.

Esto se destacó durante el primer ‘Foro Nodo Talento’, organizado por CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia, y que contó con la participación del secretario de Estado de Educación, José Manuel Bar.

Las empresas aumentan la demanda de perfiles ESG

En el evento se presentó el estudio de la primera edición de ‘Talent Forecast’, cuyo objetivo es analizar la brecha de talento entre las necesidades de las organizaciones, los perfiles en búsqueda de empleo y la oferta educativa actual. El informe, titulado ‘Talent Forecast: Raíces para un futuro sostenible’, examina la demanda de habilidades ESG (medio ambiente, social y gobernanza) en las organizaciones, la falta de formación en estas áreas y propone medidas y soluciones para reducir esta brecha.

El informe, basado en una encuesta a más de un centenar de directivos en áreas de recursos humanos y sostenibilidad, revela un incremento en la demanda de perfiles especializados en ESG. El 85 % de las empresas reconoce que la necesidad de estos profesionales ha aumentado, y el 95 % anticipa que esta tendencia continuará en los próximos años.

KPMG y NODO Presentan 12 Iniciativas para Adaptar la Formación a las Necesidades Empresariales

No obstante, el 78 % de los encuestados señala enfrentar dificultades para incorporar estos perfiles debido a una oferta académica limitada y poco ajustada a sus necesidades. Por ello, esta misma proporción de empresas está impulsando iniciativas formativas para sus empleados, con el fin de superar esta barrera y adquirir el conocimiento necesario en materia ESG que exigen sus organizaciones.

En este contexto, el informe, elaborado por KPMG en colaboración con los miembros de NODO y con la contribución de Fundación SERES, presenta 12 acciones concretas. Estas incluyen la creación de itinerarios formativos tanto en el ámbito empresarial como en el sistema educativo, así como el desarrollo de un KIT ESG para aumentar la participación de las pymes. Todas estas iniciativas están diseñadas para fomentar la colaboración entre el sector público y privado, con el objetivo de cerrar la brecha de talento y alinear la oferta con la demanda de profesionales en ESG.

En el evento, el secretario de Estado destacó que "el talento, especialmente en temas ESG, no solo contribuye a mejorar la productividad, sino que también fortalece la sociedad al hacerla más sostenible y al cerrar las brechas sociales y tecnológicas".

La urgencia de formar alianzas y adaptar la formación para enfrentar la escasez de talento

Antonio Garamendi, presidente de CEOE, comentó que "las empresas están empezando a reconocer la escasez de talento y perfiles adecuados para las nuevas realidades como un riesgo en su mapa estratégico. En este contexto, debemos formar alianzas como la que tenemos hoy y enfocarnos en la formación continua". Añadió que "las empresas estamos dedicando un gran esfuerzo a este aspecto y continuaremos haciéndolo".

El presidente de la alianza NODO Talento y de KPMG en España, Juanjo Cano, subrayó la urgencia de adaptar la formación a las transformaciones actuales, priorizando el aprendizaje práctico y habilidades como liderazgo e innovación. Destacó que este desafío requiere colaboración, “solo juntos, intercambiando ideas y sumando fuerzas, podremos alcanzar la sociedad del talento que buscamos". Al cumplir su primer año, la Alianza Nodo Talento sigue promoviendo la capacitación profesional para satisfacer la demanda de perfiles cualificados en el mercado laboral.

La iniciativa 'Event in a Box’

La iniciativa 'Event in a Box' de Microsoft ha apoyado a personas en la búsqueda de empleo de calidad, potenciando sus habilidades tecnológicas y vocacionales, con el objetivo de triplicar su impacto para 2025.

Por otro lado, Universia ha coordinado mesas de trabajo entre universidades y empresas para generar microcredenciales que mejoren la empleabilidad de los jóvenes mediante 'Universia Jobs Together'.

Además, Nodo Talento se ha unido al proyecto europeo Reskilling for Employment (R4E), promovido por la European Round Table for Industry (ERT), para mejorar la competitividad del talento español y ofrecer a desempleados y en riesgo de desempleo la oportunidad de reciclarse en profesiones demandadas, fomentando un crecimiento económico inclusivo.