La equidad de género como impulso para la competitividad de las empresas, perspectivas de un líder en recursos humanos

En Latinoamérica, la igualdad de género en las empresas está mejorando, y tener una estrategia de diversidad es una ventaja competitiva. Guillermo González de Kellanova señala que esto no solo beneficia económicamente, sino que también contribuye a una sociedad más igualitaria. Aunque se han observado mejoras en la remuneración y representación femenina en roles de liderazgo, la paridad en la región aún está en el 65,2 %.

Latinoamérica avanza en igualdad de género dentro de las empresas

Latinoamérica está avanzando en igualdad de género dentro de las empresas, y según Guillermo González, vicepresidente de recursos humanos para Latinoamérica de Kellanova, esto no solo es una cuestión ética, sino también una ventaja competitiva. Diversificar los equipos no solo conlleva beneficios económicos, sino que también contribuye a una sociedad más justa y equitativa.

A pesar de los avances, la región aún enfrenta desafíos significativos. Aunque se han observado mejoras en la remuneración y la representación femenina en puestos de liderazgo, la paridad de género sigue siendo un objetivo distante, con un 65,2 % en América Latina y el Caribe.

Esto sitúa a Latinoamérica como una de las regiones con una puntuación más baja en el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial, solo por delante de Oriente Medio, Norte de África y Asia Meridional.

Para abordar este desafío, González enfatiza la importancia de conversaciones abiertas, formaciones con líderes y comprender las necesidades del talento, tanto masculino como femenino, dentro de las organizaciones. La educación también desempeña un papel crucial en garantizar que la inclusión llegue a todos los niveles de la empresa, desde altos cargos hasta la base de la plantilla.

Un compromiso futuro con medidas y acciones

El compromiso con la igualdad impulsa acciones concretas. En 2023, implementamos seis iniciativas de desarrollo en toda la región, capacitando a más de 400 participantes durante 77 horas. Estas acciones han dado frutos: superamos nuestro objetivo de paridad de género para 2025, alcanzando un 50,3 % de representación femenina en el primer trimestre de 2024.

Nuestro compromiso no se detiene aquí. Para 2030, aspiramos a tener igual representación en todas las áreas y niveles. Mantendremos este impulso, fortaleciendo nuestra conexión con consumidores, entorno y empleados.

Animamos a todas las organizaciones a unirse a esta causa. La equidad y la inclusión no solo nos hacen más exitosos, sino que también contribuyen a una sociedad mejor. Juntos, podemos lograr un cambio significativo.

¿Cómo se encuentra la situación en España?

Las empresas españolas están cada vez más comprometidas con la equidad de género. En España, se ha observado un creciente reconocimiento de la importancia de promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Muchas empresas han implementado políticas y medidas concretas para fomentar la igualdad de oportunidades, como programas de conciliación laboral y familiar, medidas para combatir la brecha salarial de género, y acciones para promover la presencia de mujeres en puestos directivos y de liderazgo.

Además, la legislación española ha jugado un papel fundamental en este proceso, con leyes que exigen a las empresas ciertos niveles de transparencia en materia de igualdad salarial y políticas de igualdad de género.

Sin embargo, a pesar de los avances, aún queda mucho trabajo por hacer. La brecha de género persiste en algunos sectores y niveles jerárquicos, y es importante que las empresas continúen trabajando en la implementación de políticas y medidas que promuevan una cultura organizacional inclusiva y equitativa.