El liderazgo femenino necesita de apoyo sólido para su protección y evolución

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha convocado la I edición del ‘Proyecto Proactiva’, un nuevo programa de liderazgo femenino que cuenta con ESADE como ‘partner’ académico y que desarrolla CEOE Campus.

Este es el tercer proyecto que lidera CEOE para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, tras sus dos anteriores iniciativas: el ‘Proyecto Promociona’, en el que han participado 1.325 directivas; y ‘Progresa’, que han cursado 385 mujeres.

De esta forma, el empoderamiento de la mujer tras la formación académica adecuada y su apoyo para formar parte visible de las empresas actuales, se vuelve una realidad que a día de hoy queda por cumplir.

El liderazgo femenino necesita dejar de ser una utopía para convertirse en una realidad

“Con este proyecto para garantizar el liderazgo femenino, se pretende impulsar el desarrollo del talento femenino desde posiciones tempranas, visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género y, con ello, convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial”, explicó la patronal.

Así, esta iniciativa tiene como objetivo el desarrollo de una visión introspectiva, a partir de la cual, las participantes desarrollen sus capacidades y habilidades profesionales y de liderazgo femenino y, además, las alineen con las necesidades requeridas en su empresa.

Entre los contenidos del programa se encuentran el abordaje de una visión del entorno y de las organizaciones, comunicación y gestión de la influencia entre otros.

A través de este proyecto, mujeres y empresas aprenderán de la mano los siguientes objetivos:

• La comprensión del entorno y las realidades organizativas hoy
• El desarrollo de skills personales como la negociación, la comunicación y la gestión de la influencia
• El incremento del conocimiento personal para el desarrollo de un liderazgo auténtico y efectivo
• La mejora en la gestión de las personas para conseguir un liderazgo efectivo
• El conocimiento de los elementos básicos que conforman una organización, la gestión de los equipos y la cultura organizativa.
• Entender, reconocer e identificar los diferentes elementos que permiten intervenir sobre un sistema social

Empoderamiento femenino e igualdad con la llegada del otoño

Para formar parte del ‘Proyecto Proactiva’, y del auge del liderazgo femenino, las participantes necesitan la implicación y el compromiso de su empresa, materializada a través de la firma de la carta de apoyo.

Entre los requisitos, las participantes deben contar con una titulación superior, diplomatura o ingeniería técnica, una experiencia laboral mínima de tres años, desempeñar un puesto de trabajo con proyección y contar con el apoyo de la empresa.

El plazo para presentar las candidaturas estará abierto hasta el 3 de octubre de 2023 y se realizará a través de la plataforma online habilitada para ello. El 10 de octubre comenzará el programa que consta de 5 sesiones presenciales en el Campus de Esade en Madrid.

Todas las empresas comprometidas con la diversidad y la promoción de la mujer, para alcanzar el liderazgo femenino, tendrán las puertas abiertas para contar con las pautas necesarias para evolucionar como compañía hacia un futuro de igualdad.