La inteligencia artificial, como Chat GPT, influye a la hora de encontrar empleo

El currículum sigue siendo clave para que las empresas seleccionen empleados, pero cada vez más, las organizaciones utilizan inteligencia artificial para hacer un filtro inicial. Esto ha llevado a muchas personas a crear sus currículums con ayuda de la IA. Según Carol Lorenzo, experta en orientación profesional, el 70 % de los currículums actuales son analizados por algoritmos, aunque aún el 50 % de los candidatos no aprovechan la inteligencia artificial al preparar sus postulaciones.

La inteligencia artificial influye en la selección de personal de las empresas

El currículum sigue siendo una herramienta esencial en el proceso de selección de personal, ya que es el primer contacto entre el candidato y la empresa. Sin embargo, en la actualidad, las tecnologías avanzan rápidamente y muchas compañías han comenzado a implementar inteligencia artificial para hacer un primer filtrado de los postulantes.

Esta transformación digital tiene como objetivo agilizar el proceso de contratación y facilitar la identificación de los candidatos más adecuados para cada puesto.

Cada vez son más las personas que buscan adaptar sus currículums a las exigencias de estos sistemas automatizados, utilizando herramientas basadas en inteligencia artificial para mejorar sus posibilidades de ser seleccionados.

Según Carol Lorenzo, Doctora en Orientación Profesional de ‘Barcelona Activa’, el 70 % de los currículums que se reciben hoy en día son analizados por algoritmos diseñados para realizar un filtro inicial.

El 50 % de los candidatos no aprovechan su potencial en las nuevas tecnologías

Sin embargo, destaca que, a pesar de esto, el 50 % de los candidatos no aprovechan el potencial de la inteligencia artificial al momento de preparar sus aplicaciones, lo que puede hacer que sus currículums no se ajusten a los criterios establecidos por estos sistemas automatizados.

Este cambio en los procesos de selección no solo afecta la manera en que se presentan los currículums, sino también cómo los candidatos pueden prepararse para las entrevistas de trabajo. Un ejemplo de la evolución tecnológica en este ámbito es el uso de gafas de realidad virtual, que permiten a los postulantes experimentar una entrevista en un entorno simulado.

Este tipo de innovaciones permiten que los candidatos se enfrenten a situaciones interactivas y realistas, lo que puede aumentar sus posibilidades de éxito al estar mejor preparados para las preguntas que suelen hacerse en una entrevista de trabajo tradicional.

Las entrevistas virtuales, una herramienta clave

Las entrevistas virtuales se han convertido en una herramienta clave para mejorar la preparación de los candidatos. A través de estas entrevistas, los postulantes pueden recibir retroalimentación sobre aspectos que deben mejorar, lo que les permite perfeccionar su desempeño en futuras entrevistas.

"Me han dado recomendaciones sobre lo que debo mejorar en una entrevista", comentó uno de los usuarios de esta tecnología. Otro destacó la cercanía con la realidad de la experiencia, mencionando que las preguntas eran muy similares a las que se suelen hacer en una entrevista tradicional, lo que les permitió sentir que estaban realmente siendo evaluados.

Además, la inteligencia artificial también ha llegado al mundo de la elaboración de currículums. Herramientas como ‘ChatGPT’ facilitan la creación de un currículum altamente adaptado a una oferta de trabajo específica.

Al proporcionar detalles sobre la vacante y la información relevante sobre el candidato, la aplicación es capaz de generar un documento que resalta las habilidades y experiencias más adecuadas para el puesto al que se está aplicando.

Esto permite a los candidatos presentar un currículum más enfocado y optimizado para aumentar sus posibilidades de éxito en el proceso de selección. Sin duda, las nuevas tecnologías no dejan de sorprendernos, y nuestra pregunta es: ¿hasta dónde llegaremos?