09/05/2023 - 08:07
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Aunque el desempleo ha disminuido en España, encontrar trabajo sigue siendo un gran desafío, especialmente para los jóvenes sin experiencia y aún más para aquellos con discapacidad.
Un estudio del INE muestra que solo el 8 % de los jóvenes con discapacidad intelectual entre 16 y 24 años tienen trabajo, lo que demuestra que conseguir empleo para ellos es casi imposible. Es importante tener en cuenta que el trabajo es esencial para la inclusión social.
Solo un 8 % de los jóvenes con discapacidad intelectual cuentan con empleo
A pesar de la disminución del desempleo en España, encontrar trabajo sigue siendo un gran desafío, especialmente para los jóvenes sin experiencia y aún más para aquellos con discapacidad.
Según un estudio del INE, solo el 8 % de las personas con discapacidad intelectual entre 16 y 24 años tienen trabajo, lo que es preocupante. Además, según el estudio de ODISMET 2022, la brecha de desigualdad entre jóvenes con y sin discapacidad es del doble, con un porcentaje del 59,3 % y 34,6 %, respectivamente, y el salario medio de un joven con discapacidad es un 17 % inferior al de un joven sin discapacidad.
Ante esta situación es importante abordar estas desigualdades para garantizar la inclusión laboral de todas las personas.
Plena Inclusión y AEDIS piden más apoyo
El estudio analiza las dificultades a las que se enfrentan los jóvenes con discapacidad intelectual para encontrar empleo. Además, un informe de ODISMET 2022 revela que la tasa es casi el doble que la de aquellos sin discapacidad.
Por otro lado, el estudio también señala que el salario promedio de los jóvenes con discapacidad es un 17 % más bajo que el de sus pares sin discapacidad.
Plena Inclusión y AEDIS se encuentran entre las organizaciones que piden más apoyo para los jóvenes en el acceso a oportunidades laborales. Es por ello por lo que Plena Inclusión ha puesto en marcha varias iniciativas, entre ellas el proyecto Empleo Joven, para promover la empleabilidad de jóvenes con discapacidad intelectual.
La inclusión laboral aún no obtiene la posición deseada
La inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual sigue siendo un gran desafío en la actualidad. El dato del 74 % de jóvenes con discapacidad intelectual sin empleo en 2022 es preocupante y demuestra que todavía hay mucho por hacer en cuanto a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
El hecho de no tener un empleo implica no solo una limitación económica, sino también una falta de desarrollo personal y social. Para muchas personas con discapacidad intelectual, tener un trabajo significa independencia, autonomía y sentirse útiles y valorados en la sociedad. Por ello, es fundamental que se fomente su inclusión en el mercado laboral.
El informe de Fundación Adecco señala que el empleo es una de las principales preocupaciones de futuro para los jóvenes con discapacidad intelectual, ya que les brinda la posibilidad de alcanzar metas y objetivos personales y profesionales. Sin embargo, el acceso al empleo no siempre es fácil para este colectivo debido a las barreras que aún persisten en la sociedad y en el mercado laboral.
Es necesario tomar medidas para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, como la formación específica, el apoyo en la búsqueda de empleo, la adaptación de los puestos de trabajo y la eliminación de barreras y estereotipos. Solo así se podrá garantizar que todos los jóvenes, independientemente de sus capacidades, puedan alcanzar su potencial y tener una vida plena y satisfactoria.
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