El CERMI recoge que “la regulación legal del trabajo a distancia, no presencial o teletrabajo recoja debidamente la realidad y las peculiaridades de las personas con discapacidad"
"Nadie puede (legalmente) preguntarte en una entrevista de trabajo si eres inmune al COVID, pero ojo con decirlo tú: meterás a la empresa en una seria complicación legal", indica Hernán García, Consultor de Recursos Humanos.
