Pascual se adhiere al programa Empowering Women’s Talent para impulsar su talento femenino

Pascual ha recibido el reconocimiento como empresa adherida al Empowering Women's Talent, un programa puesto en marcha por Equipos&Talento para desarrollar el talento femenino en las organizaciones.

Según explica Pascual, esta iniciativa nace para contribuir a que el liderazgo femenino se vea "impulsado en todo el ecosistema empresarial, "un verdadero reto en el que ya se están dando importantes pasos, pero por el que todavía queda mucho por hacer".

En este sentido, la compañía, reforzando su compromiso con el talento femenino, se adhiere a este programa con la meta de seguir contribuyendo a la consecución de este importante reto que tiene el actual tejido empresarial español.

Pascual: "Creemos plenamente en nuestras mujeres líderes e inspiradoras"

Esta incorporación supone un paso más para la compañía dentro de su compromiso con la igualdad y la diversidad. Así lo afirma Henar de Andrés, responsable de Igualdad de Pascual, “en nuestra compañía creemos en la igualdad de oportunidades y así lo reflejamos en todos nuestros procesos de personas. Formar parte del Empowering Women’s Talent es una gran oportunidad para nosotros por la amplia variedad de recursos y herramientas que nos ofrece para complementar las acciones que como compañía estamos trabajando. Para nosotros es fundamental seguir avanzando e impulsando el liderazgo femenino, ya que creemos plenamente en nuestras mujeres líderes e inspiradoras”.

En un comunicado, la entidad explica que este "hito" en materia de diversidad e igualdad no es un hecho aislado dentro de la organización, donde la inclusión "es la base" de su cultura. De este modo, la compañía ha obtenido certificaciones en materia de igualdad y diversidad que avalan este compromiso. Prueba de ello es la obtención y renovación del Distintivo de Igualdad, su adhesión al Chárter de la Diversidad de la Fundación Diversidad, su reconocimiento como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) por la Fundación Más Familia o la certificación Equal Pay, que garantiza la igualdad de trato en materia retributiva.

El compromiso de Pascual con el talento femenino

Empowering Women’s Talent proporciona a esta empresa una ambiciosa programación que incluye eventos y actividades en diferentes grados de personalización para todos sus miembros y, además, un sello que reconoce el compromiso de Pascual con el impulso del Talento Femenino.

En primer lugar, la celebración del Women’s Talent Day, un formato especial del evento de referencia en materia de Recursos Humanos Talent Day, enfocado exclusivamente en el desarrollo del talento femenino, la igualdad y la diversidad, teniendo asistencia preferente las empresas adheridas a este programa. Por otra parte, si las empresas quieren profundizar de manera más personalizada en estas materias, también se les ofrece la alternativa de participar en los Women Empowering Breakfasts, desayunos de 6 a 10 asistentes para compartir estas experiencias en “petit comité”.

Por otro lado, para fomentar que todas las empresas participantes contribuyan de manera proactiva en este cambio, Empowering Women’s Talent otorgará cada año premios a las mejores prácticas en desarrollo del liderazgo femenino y la diversidad.

De esta manera, la compañía potencia y fomenta el liderazgo femenino de su equipo sumándose a este proyecto, compartiendo experiencias junto a numerosas organizaciones para seguir avanzando en materia de igualdad y diversidad. Asimismo, la compañía se consolida como empresa socialmente responsable y preocupada por avanzar hacia una igualdad real entre hombres y mujeres.

La igualdad de género es una de las metas esenciales que marca la ONU en sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5) para alcanzar una sociedad más justa e inclusiva dentro de su Agenda 2030. Certificaciones y reconocimientos como el que acaba de recibir Pascual prueban que las empresas son un agente sumamente importante para el cambio necesario en la sociedad, y todas las compañías deberían implicarse para acabar con la brecha salarial y romper todas las barreras hacia una igualdad efectiva.