'Ellas toman impulso', un proyecto de igualdad de la mano de Pascual

La compañía burgalesa de referencia en el sector agroalimentario, Pascual, se ha convertido en la primera empresa de la industria láctea que ha recibido la certificación ABS Quality Evalutation debido al gran éxito que ha conseguido su Plan de Igualdad.

Dicho certificado se concedió tras la Auditoría Retributiva realizada por este certificador acreditado a nivel mundial, junto a OMD Human Resources Consulting, compañía de consultoría estratégica de RRHH.

No existe desigualdad salarial por motivos de género en Pascual

Víctor López, director de Organización, C&B y Administración de Personal de Pascual, quiso remarcar unas palabras con motivo de esta distinción mostrando su satisfacción por haber constatado el éxito del Plan de Igualdad de la compañía y haber logrado el reconocimiento al compromiso social de la compañía en materia de igualdad salarial.

“Estoy convencido de que esto nos impulsará para seguir mejorando en todos los ámbitos de la organización siempre con el objetivo de dar lo mejor, también para nuestros empleados y empleadas.”

La propia empresa recibe este certificado como reconocimiento a la compañía que posee, llamada 'Ellas toman impulso'

Este proyecto, pretende impulsar y visibilizar el papel de la mujer en el sector empresarial para afianzar el compromiso con la diversidad y la igualdad. Dicho programa social se establece sobre cuatro pilares fundamentales: sensibilización, empoderamiento, aprendizaje y visibilidad del talento femenino.

Desde hace más de cinco años, aproximadamente desde 2016, Pascual ha desarrollado un modelo de Gestión de Recursos Humanos centrado en establecer procesos precisos y rigurosos para asegurar el bienestar de su plantilla. "nos sentimos motivados para continuar trabajando en esa línea, ofreciendo oportunidades de desarrollo reales, y que los empleados y empleadas sientan que están en una de las mejores empresas para trabajar", ha querido señalar Víctor López en su intervención.

La Auditoría Retributiva llevada a cabo por Pascual es un proceso basado en la modelización econométrica de los salarios percibidos en la organización. Un procedimiento que además sigue las principales recomendaciones en materia de economía laboral, y de las principales instituciones públicas, tanto de ámbito europeo como nacional.

Asimismo, se amolda a la legislación vigente en materia de Igualdad en base al Real Decreto 902/2020, sobre la obligación de realizar una Auditoría Retributiva en todas las Compañías de 50 o más trabajadores.

La historia de Calidad Pascual

La empresa Pascual, es una empresa familiar fundada por Tomás Pascual en Aranda del Duero, Burgos. Dedicada a la preparación y envasado de leche y derivados, además de otros productos alimenticios como yogures, zumos, refrescos, huevo líquido, tortillas, agua mineral y bebidas de soja... Esta empresa recoge un conjunto de valores que los acompañan desde el inicio de su andadura en el año 1969.

Al poco tiempo de nacer, esta empresa se expandió por numerosas ciudades españolas y hasta día de hoy exporta a 67 países. Cuenta con una gama de más de 200 productos, 6 plantas, 27 delegaciones a través de su empresa de distribución Qualianza y más de 2.200 empleados, su principal actividad es la preparación, envasado, distribución y venta, entre otros, de lácteos y derivados con la marca Pascual, aguas minerales Bezoya, bebidas vegetales Vivesoy, Bifrutas y Mocay ‘Maestros del café’.

Pascual complementa su portfolio con otros productos de valor añadido, gracias a alianzas con empresas como Idilia foods (ColaCao, Nocilla y Okey), Upfield (Flora), Agua das Pedras Salgadas, Kellogg, Heinz, Conservas Garavilla (Isabel), Aceites y Vinagres Cosecha de Borges, Grupo Ágora (Ambar y Malen) y AUARA.

Gracias a la actividad que desde hace más de 50 años lleva realizando la empresa Pascual, cada vez son más las personas que disfrutan de un nuevo concepto de calidad, más amplio y global, más allá del desarrollo de productos saludables. Pascual tiene como principio inspirador la aportación de valor y calidad a la vida de las personas, entendida como un compromiso colectivo de superación en la búsqueda diaria de su bienestar.