Las personas con discapacidad se enfrentan a una brecha salarial del 17,2 %

En 2021, los trabajadores con discapacidad ganaron de media 21.544,2 euros al año, un 17,2 % menos que los trabajadores sin discapacidad. Estos datos provienen de una estadística del INE, que también muestra que la tasa de actividad de las personas con discapacidad fue solo del 34,6 %, mucho más baja que la de las personas sin discapacidad. 

Así es la realidad de los salarios dentro de la discapacidad 

En 2021, los trabajadores con discapacidad ganaron una media de 21.544,2 euros al año, un 17,2 % menos según datos del INE. A pesar de un ligero aumento del 3,6 % respecto al año anterior, la brecha salarial persiste. La tasa de actividad para personas con discapacidad fue del 34,6 %, muy por debajo de la de personas sin discapacidad. 

Aunque la distribución salarial fue similar, más personas con discapacidad se encontraban en salarios bajos. Las diferencias salariales se redujeron a medida que aumentaba el nivel salarial, pero aún existe una disparidad significativa entre personas con y sin discapacidad en el ámbito laboral. 

Brecha salarial de género en personas con discapacidad en 2021 

La brecha salarial de género entre personas con discapacidad es evidente en los datos de 2021. Las mujeres con discapacidad ganaron en media 20.193,7 euros al año, un 10,3 % menos que los hombres (22.520,2 euros). Aunque esta brecha es menor que en la población sin discapacidad (18,7 %), aún es significativa. 

La disparidad salarial también se refleja en el tipo de jornada laboral y el tipo de contrato. En jornada completa, los trabajadores con discapacidad ganaron el 86,3 % del salario de las personas sin discapacidad (94,8 % en jornada parcial). Los empleados con contrato indefinido ganaron el 81,9 % en comparación con los trabajadores de duración determinada que ganaron el 90,7 %. 

Al analizar los grupos ocupacionales, los operadores y trabajadores no cualificados tenían el ratio salarial más bajo (82,5 %). En puestos de alta ocupación, la brecha se amplió en comparación con 2020, situándose en el 91,1 %.

Los datos también revelaron disparidades en función del tamaño de la empresa y del sector. Los centros de trabajo medianos (de 50 a 199 empleados) tenían el menor ratio salarial (70,8%), y en el sector de Servicios, el ratio era del 82,5 %.

Diferencias salariales en función del grado de discapacidad 

Las disparidades salariales entre personas con diferentes tipos de discapacidad son notables en los datos de 2021. Aquellos con discapacidad física y otras condiciones ganaron una media de 23.240,7 euros brutos, superando a sus colegas con discapacidad en un 7,9 %. Por otro lado, los trabajadores con discapacidad intelectual ganaron significativamente menos, con una diferencia del 36,3 % en comparación con la media de los trabajadores con discapacidad. 

En cifras concretas, los salarios promedio anuales fueron de 23.240,7 euros para las personas con discapacidad física, 22.590,4 euros para aquellos con discapacidad sensorial, 17.348,4 euros para los que tenían discapacidad psicosocial, y 13.730,6 euros para los que tenían discapacidad intelectual. 

También se observaron diferencias salariales en función del grado de discapacidad. Los salarios variaron desde 22.345,5 euros anuales para personas con un grado menor de discapacidad, hasta 19.829,7 euros para aquellos con un grado mayor o igual al 65 %.  

Estos datos resaltan la importancia de abordar las disparidades salariales no solo entre personas con y sin discapacidad, sino también dentro del propio grupo de personas con discapacidad, para garantizar una equidad real en el ámbito laboral.